Правила сокращения сотрудников в период коронавируса: объясняем за 2 минуты

Специфика увольнения в период пандемии

Специальных условий или требований к увольнению или сокращению сотрудников в период пандемии коронавируса не предусмотрено. Процедура расторжения трудового соглашения регламентирована Трудовым кодексом, основания не изменились. Некоторые причины увольнения можно применить и во время ситуации распространения коронавируса:

1. Сокращение. Не запрещено увольнять работников по сокращению численности в любое время, в том числе и при коронавирусе. Необходимое условие — соблюсти требования ТК.
2. За дисциплинарный проступок. Ничто не мешает работодателю расторгнуть договор с работником за прогул или неисполнение обязанностей без уважительной причины.
3. По соглашению сторон. Регламентирующая статья ТК — 77, п. 1. Необходимо заключить соответствующее соглашение и оформить расторжение трудового договора традиционным способом.
4. Непрохождение испытания при приеме на работу. ТК не запрещает работодателю уволить соискателя, не прошедшего испытание, как в период пандемии, так и в любое другое время.

При сокращении правильно оформите трудовую книжку.

Кого нельзя сокращать

Ст. 179 ТК содержит исчерпывающий перечень работников, претендующих на сохранение места в штате. Среди более квалифицированных это:

• с двумя или более иждивенцами;
• у которых в семье больше никто не работает;
• ранее получившие травму или профзаболевание на этом предприятии;
• военные инвалиды;
• находящиеся на учебе по направлению организации.

Нельзя уволить сотрудника, пребывающего в отпуске или на больничном. Категорически запрещено увольнение женщин:

• беременных;
• с детьми до 3 лет;
• матерей-одиночек, с несовершеннолетними до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
• воспитывающих детей, лишившихся матери;
• единственных кормильцев инвалида до 18 лет, ребенка до 3 лет, если в семье 3 и более детей.

Работодателям, нарушающим требования трудового законодательства, грозят штрафы за увольнение сотрудников в период коронавируса, даже если компания приостановила деятельность.

Как оформить увольнение

Процедура должна происходить строго по ТК. Если вы планируете сокращение, вы должны:

• за два месяца направить информацию в службу занятости;
• предложить работникам подходящие вакансии;
• выплатить выходное пособие.

При расторжении договора после прогула или другого нарушения не забудьте взять с работника объяснительную.

Пособие по безработице и другие выплаты уволенным сотрудникам из-за коронавируса оформляются в службе занятости.