Отпускные — это денежные средства, которые сотрудник получает за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Какую же природу имеют эти выплаты, являются ли отпускные выплатами стимулирующего характера или они относятся к компенсационным надбавкам? Разберемся подробнее в этом вопросе.
Что такое компенсационные выплаты
Выплаты компенсационного характера — это дополнительные надбавки, которые выплачиваются работодателем своим сотрудникам за труд в особых условиях.
Компенсационные, как и стимулирующие доплаты, являются составной частью заработной платы (абзац 1 ст. 129 ТК РФ).
Размер, виды и порядок начисления компенсационных надбавок устанавливаются самостоятельно работодателем внутренними документами организации, в том числе коллективным договором.
Трудовой кодекс полного перечня видов доплат компенсационного характера не содержит, но в отношении федеральных бюджетных и казенных учреждений перечень надбавок компенсационного характера закреплен в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822.
Надбавки компенсационного характера выплачиваются:
- за работу в тяжелых условиях, в том числе связанных с риском для жизни и здоровья работника;
- при работе в северных районах страны;
- за работу ночью, сверхурочно, за совмещение должностей;
- при работе с информацией государственной важности;
- и др.
Для сведения: какие компенсационные и стимулирующие выплаты предусмотрены ТК РФ
Что такое стимулирующие выплаты
Стимулирующие платежи предназначены для мотивации сотрудников на достижение высоких результатов в работе, и выплачиваются, в том числе, за успешное выполнение трудовых обязанностей.
Начисляются эти доплаты и надбавки в следующих случаях:
- за высокие результаты в работе;
- за непрерывный стаж работы в организации;
- за квалификационную категорию, имеющуюся у сотрудника;
- за качество выполняемой работы;
- в других случаях.
Кроме того, к стимулирующим доплатам относятся премии и материальная помощь для нуждающихся в ней сотрудников.
Установление стимулирующих выплат наиболее распространено в бюджетных организациях. Стимулирующие выплаты составляют большую часть заработной платы бюджетников, зарплата которых в большинстве случаев состоит из минимального оклада + надбавки и премии стимулирующего характера.
Организация самостоятельно решает, какие надбавки стимулирующего характера и на каких условиях предоставляются сотрудникам. Размер и порядок их предоставления фиксируются в ЛНА и коллективном договоре.
Вам будет полезно узнать: как индексируются отпускные при повышении зарплаты
Посмотреть, из каких выплат состоит заработная плата, возможно в расчетном листе, форма которого утверждается приказом руководителя.
Предлагаем пример оформления приказа об утверждении формы расчетного листа.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работнику проверить расчет отпускных. Используйте эти инструкции бесплатно.
К компенсационным или стимулирующим выплатам относятся отпускные
Обязанность работодателя предоставить работнику ежегодный отпуск и оплатить его установлена законом (ст. 114, 115 ТК РФ).
Отпускные представляют собой гарантированные выплаты каждому работнику за каждый день нахождения его в отпуске.
Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего дневного заработка сотрудника.
Отпускные не относятся ни к стимулирующим, ни к компенсационным доплатам.
Но помимо отпускных, работодатель в коллективном договоре или, например, в положении об отпусках правомочен предусмотреть дополнительные выплаты к отпуску.
Чаще всего такие доплаты называются материальной помощью и относятся к выплатам стимулирующего характера.
Например, если в организации коллективным договором предусмотрена материальная помощь работнику к отпуску в размере одного оклада, то при уходе в отпуск сотрудник получит отпускные + материальную помощь в размере одного оклада.
Таким образом, отпускные положены всем сотрудникам, уходящим в ежегодный оплачиваемый отпуск, а дополнительные доплаты, помимо отпускных, выплачиваются только в случае, если они установлены внутренними документами компании.
Отпускные перечисляются на основании приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительный приказ о начислении отпускных не требуется.
Читайте также: как рассчитать отпускные, если работник болел
