Заявление о выходе из профсоюза — это документ, в котором сотрудник в письменной форме выражает желание поставить точку в отношениях с объединением трудящихся. Сообщество нацелено на защиту работников, но членство в нем добровольное.
Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс
Скачать образец заявления о выходе из профсоюза работников образования
Скачать образец заполнения заявления о выходе из профсоюза предприятия в формате Word
Скачать образец, как написать заявление, чтобы выйти из профсоюза, в формате pdf
Скачать образец, как написать заявление на выход из профсоюза в бухгалтерию
Скачать форму заявления о выходе из школьного профсоюза (два экземпляра — руководителю и бухгалтеру по отдельности)
Скачать бланк заявления о выходе из профсоюза (одновременно двум адресатам)
Почему уходят из профсоюза
Профессиональные комитеты особенно популярны на крупных предприятиях и в госструктурах. Но вступать в них или нет, каждый сотрудник решает на свое усмотрение. Эта организация создается на общественных началах (ст. 3 ФЗ № 10 от 12.01.1996), и на нее распространяется ст. 123.6 ГК РФ. Она предполагает, что отказаться от участия в объединении каждый ее член вправе по собственной инициативе в любое время. Достаточно только письменно уведомить руководство. И даже обосновывать это решение не обязательно.
Среди основных причин отказа от профкома называют следующие:
- неодобрение председателя организации;
- сомнение по поводу правильности распределения денег;
- несогласие оплачивать членские взносы;
- отсутствие льгот у членов сообщества, по сравнению с другими сотрудниками;
- бездействие профкома.
Если работник не желает оставаться в профорганизации, он вправе указать реальную причину в корректной форме. В качестве примера причины выхода из профсоюза в заявлении приведем следующие: «в связи с недостаточным материальным положением» или «из-за неэффективности работы союза», «из-за потери заинтересованности в профессиональном союзе» и т. д.
Как написать заявление
Процедуру исключения из профессионального объединения прописывают в его уставе. К нему прикрепляют и форму заявления на выход из профсоюза специального образца. Но если такого бланка нет, то пишут его в стандартном виде, учитывая деловой стиль.
При желании отказаться от членства в сообществе составляют одну заявку к двум адресатам (на имя руководителя и бухгалтера) или отдельно каждому из них. В документ необходимо включить следующую информацию:
- кому — название профкомитета (полное наименование);
- от кого — Ф.И.О. и должность работника, его адрес;
- название документа;
- в содержательной части — просьба у руководства сообщества исключить члена объединения (указать, с какого числа);
- дата и подпись.
Ниже следует подчеркнуть просьбу к бухгалтеру о прекращении взимать взносы из зарплаты. Документ оформляют на компьютере или пишут от руки. Составляется в нескольких экземплярах, в зависимости от того, кому подается. Обычно это указывается в уставе. Если такой отметки нет, то один экземпляр подают председателю, второй — главному бухгалтеру для отмены взносов.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какой порядок вступления и выхода из профсоюза работника. Используйте эти инструкции бесплатно.
Образец
Этот образец — пример заявки на выход из профорганизации, действующей на предприятии.
Шаблон, на который вы вправе ориентироваться при написании:
|
В профсоюзный комитет_____ Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения лицей № 34 города ______________ От Ф.И.О., должность, адрес_______ _________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу исключить меня из профсоюзного комитета ________________________________с «___» ____________20__г. и прекратить взимать взносы из моей заработной платы________________. Дата _________20____г. Подпись и расшифровка________/_______________/ |
А это отдельный образец для бухгалтерии:
Последствия выхода из профсоюзной организации
Прежде чем отказаться от профессиональных объединений, следует хорошо подумать. Помните: когда вы уйдете из профкома, из зарплаты перестанут взимать взносы, но и лишат ряда преимуществ. Если у сотрудника появится конфликт с руководством, то сообщество не встанет на его защиту и не окажет бесплатную юридическую помощь. Не получится воспользоваться безвозмездной консультацией и по трудовому законодательству. Станут недоступны социальные привилегии, положенные членам профессионального сообщества:
- заемные средства без процентов из фонда сообщества;
- защита по вопросам охраны труда на предприятии;
- льготные путевки для санаторно-курортного оздоровления для работника и членов его семьи;
- путевки в детские лагеря;
- страховка от несчастных случаев на сотрудника и членов семьи;
- материальная помощь в сложных жизненных обстоятельствах;
- бесплатные подарки к знаменательным событиям, юбилеям и праздникам и др.
