Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Навигация

Согласно статье 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», заболевший или получивший травму работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Входят ли выходные дни в больничный

Главным документом, удостоверяющим наличие травмы или болезни, является листок нетрудоспособности. Он же выступает в качестве основания для освобождения от работы и начисления страховых выплат. Этот документ выписывается не только на рабочие дни, но и на выходные и праздничные. Об этом говорит пункт 14 главы 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. При этом не имеет значения, лечился работник амбулаторно или в стационаре.

Оплачивается ли больничный в выходные дни

Согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие взамен заработной платы, которую он мог бы получать, если бы не заболел. Часть 1 статьи 6 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 гласит, что страховые выплаты полагаются заболевшему сотруднику за весь временной период нетрудоспособности. Соответственно, больничный оплачивается в выходные и праздничные дни так же, как и в будние.

Когда пособие не выплачивается

Работник не может претендовать на получение страховых выплат, если он заболел:

• во время отпуска за свой счет;
• во время учебного отпуска;
• во время простоя на производстве;
• во время заключения под стражу.

Отдельно стоит сказать, что если работник заболел еще до начала простоя и продолжил болеть во время него, то ему положено пособие.

Что касается иностранных граждан и лиц без гражданства, то им больничный в выходные и праздничные дни оплачивается только в случае, если они имеют не менее чем полугодовой страховой стаж.

Размер пособия

Размер выплаты в связи с временной нетрудоспособностью зависит от длительности страхового стажа сотрудника и выражается в процентах от среднего заработка. В зависимости от этого выделяются три категории сотрудников со стажем:

1. До 5 лет — 60 % от средней зарплаты.
2. От 5 до 8 лет — 80 % от средней зарплаты.
3. 8 и более лет — 100 % от средней зарплаты.

Если работник получил травму в течение 30 дней с момента увольнения, то ему полагаются выплаты в размере 60 % от средней зарплаты. В любом случае размер выплаты рассчитывается по формуле:

Пособие по больничному = Средний дневной заработок × Процент оплаты × Количество дней болезни.

Стоит помнить, что после выздоровления сотрудник должен предоставить закрытый листок нетрудоспособности работодателю в течение 6 месяцев. Документ, предоставленный после истечения этого срока, перестает быть основанием для выплат. После передачи больничного работодателю пособие должно быть перечислено работнику в течение 10 календарных дней. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — ФСС.