Кадровый документооборот: новые правила, требования ТК РФ, Роструда в 2025 году

1. Изменения в трудовом законодательстве в 2025 году: новые правила, требования, подходы
   • Новый порядок исчисления среднего заработка с 1 сентября 2025 года
   • Какие выплаты включаются в расчёт среднего заработка?
   • Расчёт среднего заработка при направлении в командировку
   • Расчёт среднего заработка при предоставлении отпуска
   • Новые требования к положению о премировании: требования к детализации порядка выплаты премии, требования к размерам и основаниям выплаты премии. Основания снижения премии. Максимальный предел снижения премии
   • Новое положение об особенностях направления в командировки с 1 сентября 2025 года. Исчисление сроков командировки. Порядок и размер выплаты суточных. Оплата направления в командировку в выходной день. Режим труда в командировке
   • Новые правила оплаты работы в ночное время с 1 сентября 2025 года
   • Запрет на увольнение супругов умерших ветеранов боевых действий
   • Новые правила оплаты сверхурочной работы. Изменения в ТК РФ
   • Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении
   • Новый подход в оплате работы в выходные дни с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат
   • Новые правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника
2. Особенности работы с сотрудниками, имеющими инвалидность: что важно учесть?
   • Новая форма индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА): читаем условия труда, требования о выделении наставников
   • Полный перечень обязанностей наставника-инвалида
   • Режим труда инвалидов. Особенности привлечения инвалида к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни. Направление инвалида в командировку: новые правила. Сохранилась ли полная оплата труда при сокращённой рабочей неделе инвалидов I и II группы?
   • Изменения в порядке квотирования. Новые правила исчисления квоты. К каким работодателям не относятся требования о квотировании рабочих мест? Особенности квотирования инвалидов I группы
   • Новый порядок предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
   • Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 № 2401-р «Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года» и плана мероприятий по её реализации
   • Приказ Минтруда России от 19.08.2024 № 406н «Об утверждении порядка формирования индивидуального плана содействия занятости и согласования его с гражданином, в том числе в случае внесения в этот план изменений в соответствии с частью 12 статьи 26 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ „О занятости населения в Российской Федерации“»
3. Изменения в законодательстве о персональных данных в 2025 году
   • Новая административная ответственность – штрафы до 500 млн рублей за нарушение законодательства о персональных данных
   • Уголовная ответственность за хранение резюме, передачу персональных данных в другие страны и другие преступления
   • Перечень документов, формируемых в целях защиты обработки персональных данных
   • Обновление перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 № 1187)
   • Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года (Федеральный закон от 08.08.2024 № 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов
   • Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 № 253)
4. Изменения в воинском учёте. Бронирование граждан, пребывающих в запасе ВС РФ, работающих в организации
   • Реестр воинского учёта. Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 № 506 «О государственной информационной системе „Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт, гражданах, состоящих на воинском учёте, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учёте“». Получит ли работодатель доступ к информации, содержащейся в реестрах? Как работать с водителями, которым военкомат запретил управлять автомобилем? За какой период военкомат накажет за несоответствие данных, содержащихся в реестре и данных, предоставленных работодателями?
   • Новые методические рекомендации по бронированию. Порядок определения числа бронируемых работников. Оформление приказа о бронировании. Уведомление военкомата о забронированных лицах. Порядок прекращения бронирования работников
5. Порядок взаимодействия с прокуратурой. Последствия неисполнения трудового законодательства. Приказ Генпрокуратуры России от 05.02.2024 № 98 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан»
6. Судебная практика
   • Споры с военкоматами: пропуск срока уведомления на 1 день – является ли нарушение малозначительным? Можно ли отменить привлечение к ответственности?
   • Не направлены уведомления о приёме на работу – можно ли наказать юридическое лицо?
   • Нарушение допущено до увеличения штрафов – какой штраф применит военкомат?
   • Споры с работниками: работник без уважительной причины отсутствовал на работе 3 дня – возможно ли восстановление на работе?
   • Дистанционный работник совершил прогул – возможно ли увольнение?
7. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Лектор

• Шнайдер Светлана Анатольевна, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Стоимость участия

Для юридических и физических лиц:

• Очное участие в Москве — 21 000,00 ₽
• Трансляция — 15 900,00 ₽

Регламент проведения

Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)

Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)

Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед

По окончании обучения выдается:

• удостоверение установленного образца.