Актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году. Наставничество, воинский учёт, иностранные работники и охрана труда

1. Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ)
   • Завершение моратория на проверки: что изменилось?
   • Обновлённые чек-листы и новые критерии проверок
   • Реестр нелегальных работодателей: как подготовиться к нововведениям?
   • Уточнённый перечень индикаторов риска для проверок ГИТ
   • Положение о проверках работодателей
   • Санкции за нарушение трудового законодательства
2. Персональные данные
   • Ужесточение ответственности за нарушение законодательства о персональных данных
   • Закон о Единой биометрической системе данных (ЕБС)
   • Запрет на использование иностранных мессенджеров при передаче персональных данных
3. Оплата труда
   • Наставничество и оплата труда за него (новая статья 351.8 ТК РФ)
   • Компенсации за неиспользованные отгулы
   • Новые правила сверхурочной работы
   • Изменения в ответственности работодателей за задержку заработной платы
   • Уточнение правил выплаты выходных пособий и снижения премий работнику
   • Расширение прав работников на предоставление дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами
4. Воинский учёт
   • Цифровизация учёта: электронные повестки и взаимодействие через портал Госуслуг
   • Направление сведений в реестр воинского учёта
   • Новая форма уведомления о приёме и увольнении работников
   • Увеличение штрафов за нарушение воинского учёта
   • Разбор сложных ситуаций, связанных с увольнением работников и предоставлением гарантий
   • Приостановление действие трудового договора
5. Иностранные работники
   • Новый правовой режим высылки и работа с реестром контролируемых лиц
   • Изменения в порядке оформления высококвалифицированных специалистов (ВКС)
   • Новые форма и порядок уведомления о работе для иностранцев
   • Штрафы для работодателей и взаимодействие через ЕЦП «Работа в России»
6. Кадровый электронный документооборот
   • Судебная практика, связанная с электронным документооборотом
   • Использование электронных подписей и защита персональных данных
   • Локальные нормативные акты и порядок приёма на работу в цифровом формате
7. Отчётность
   • Порядок заполнения формы ЕФС-1: разъяснения СФР
   • Штрафы за несвоевременную подачу ЕФС-1
   • Новая отчётность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
8. Иные вопросы
   • Предоставление персонала другим работодателям: что изменилось?
   • Срочные трудовые договоры: изменения в ст. 59 ТК РФ и новые требования к договорам с руководителями
   • Новые правила перевода работников к другому работодателю
   • Квоты для инвалидов: выполнение, штрафы и субсидии за найм работников
   • Изменения в отпусках по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ)
   • Увольнение вдов ветеранов боевых действий: новые гарантии и компенсации
   • Возмещение расходов дистанционным работникам
   • Новые нормы охраны труда: средства индивидуальной защиты, дистанционные медосмотры и аптечки первой помощи
9. Судебная практика
   • О чём следует уведомить работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать восстановления на работе?
   • По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным?
   • Разбор других ключевых судебных прецедентов
10. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Лектор

• Кофанов Дмитрий Иванович, практикующий юрист, консультант, генеральный директор компании NS Consulting.

Стоимость участия

Для юридических и физических лиц:

• Очное участие в Москве — 32 600,00 ₽
• Трансляция — 21 900,00 ₽

Регламент проведения

Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)

Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)

Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед

По окончании обучения выдается:

• удостоверение установленного образца.