Сотрудник вышел из отпуска на день позже, чем это грозит?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В ст. 124 Трудового кодекса приведены случаи, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. К ним относятся:

- временная нетрудоспособность сотрудника;

- исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если в этих целях предусмотрено освобождение от работы;

- ситуации, когда работнику своевременно (за три дня до начала) не были выплачены отпускные;

- случаи, когда он был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели;

- ситуации, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;

- другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Однако попадание на период отпуска нерабочих праздничных дней трудовым законодательством не рассматривается как основание для продления отдыха работника. Иными словами, таковые именно не включаются в отпуск, то есть не увеличивают его общей продолжительности. Однако при этом сдвигается дата окончания отдыха.

Пример 1. Сотруднице общества был предоставлен отпуск с 1 марта 2013 г. на 10 календарных дней. На период отпуска выпал нерабочий праздничный день. Он не включается в дни отпуска, поэтому на работу сотрудница вышла лишь 12 марта, то есть фактически она отдыхала 11 дней. Однако продолжительность ее отдыха при этом не менялась, и отпускные ей были выплачены только за 10 дней.

Работник ничего не нарушил. Бухгалтерия, видимо, тоже.

ст.120 ТК - Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ

В Министерстве труда и социального развития Российской Федерации рассмотрено письмо по вопросу оплаты ежегодного отпуска. Сообщаем следующее.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).

Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.