Важно
Минтруд скорректировал инструкцию по персонифицированному учету 
Является ли длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте простоем по его вине?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли считать длительное отсутствие работника без уважительных причин простоем по его вине, и как квалифицировать такую неявку.
Содержание
Вопрос
Работник длительное время не выходит на работу по невыясненным причинам. Можно ли рассматривать такое отсутствие как простой по его вине, и как должны быть квалифицированы подобные случаи согласно ТК РФ?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (по невыясненным обстоятельствам) не считается простоем по его вине. В случае простоя по ТК РФ работник должен находиться на рабочем месте, а сама приостановка работы связана с экономическими, техническими, организационными или технологическими причинами. Если сотрудник длительно отсутствует без уважительных причин, его действия могут быть квалифицированы как прогул, а не как простой. Оформлять отсутствие как простой по вине работника в данной ситуации неправомерно.
Правовое обоснование позиции
По ТК РФ простой — это временная приостановка работы из-за объективных причин со стороны производства. Работник обязан в этот период находиться на рабочем месте. Отсутствие же работника по невыясненным обстоятельствам, если оно подтверждено и не признано уважительной причиной, трактуется как прогул (ст. 81 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ, статья 72.2: простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; в период простоя работник должен находиться на рабочем месте.
Вывод
Таким образом, длительное отсутствие работника нельзя считать простоем — это может быть квалифицировано как прогул и влечь дисциплинарную ответственность по ТК РФ.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли уволить беременную при отказе от новых условий труда по ст. 74 ТК РФ?
- Как начислять доплату за увеличение объёма работ при зарплате на уровне МРОТ?
- Можно ли обязывать работника информировать работодателя о состоянии здоровья и инвалидности?
- Могут ли принудить работать не по специальности и заставить писать отпуск за свой счет?
- Можно ли обязать учителя собирать телефоны учеников без письменного приказа?
- Кто оплачивает штраф за превышение скорости по вине работодателя: работник или работодатель?
