По какому адресу расследуется несчастный случай при дистанционной работе?

Навигация

Вопрос: место расследования несчастного случая дистанционщика

Работник выполняет трудовую функцию в гибридном формате: часть времени работает в офисе, часть ― дистанционно. В трудовом договоре в качестве места работы указан город, но конкретный адрес, по которому сотрудник трудится удалённо, не закреплён. Возникает вопрос, по какому адресу должно проводиться расследование несчастного случая, если он произойдёт в период дистанционной работы, и по какому принципу определяется этот адрес.

Ответ: расследование по фактическому адресу происшествия

Ответ Онлайнинспекции: несчастный случай с дистанционным работником подлежит расследованию по тому фактическому адресу, где произошло событие, повлёкшее вред здоровью. То есть местом расследования считается реальное место происшествия, а не общий населённый пункт, указанный в трудовом договоре, и не юридический адрес работодателя.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания, а также выполнять предписания государственных инспекторов труда и обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профзаболеваний. Эти обязанности распространяются на всех работников, в том числе выполняющих трудовую функцию дистанционно.

Порядок расследования несчастных случаев установлен статьёй 229 ТК РФ: работодатель должен незамедлительно создать комиссию минимум из трёх человек, в состав которой включаются представитель по охране труда (или ответственное лицо за охрану труда), представители работодателя и представительного органа работников (при его наличии). При тяжёлых и смертельных несчастных случаях состав комиссии расширяется за счёт государственного инспектора труда, представителей органов власти и страховщика. Комиссия выезжает и работает именно по месту происшествия несчастного случая, где устанавливает обстоятельства и причины.

Для дистанционных работников действует специальная норма статьи 312.7 ТК РФ. В период выполнения работы дистанционно работодатель обязан исполнять, в том числе, те же обязанности по расследованию несчастных случаев и обеспечению социального страхования, что и в отношении офисных сотрудников. При этом иные обязанности по обеспечению условий и охраны труда могут не распространяться на дистанционщиков, если иное прямо не предусмотрено локальными актами или договором. Таким образом, к дистанционному работнику в части расследования несчастных случаев применяется общий порядок ― с выездом комиссии именно по адресу фактического происшествия.

Трудовой кодекс РФ, статья 312.7: в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вывод: ориентир только на место происшествия

Таким образом, при несчастном случае с дистанционным (гибридным) работником комиссия по расследованию действует по общим правилам охраны труда и выезжает именно по фактическому адресу, где произошло событие, независимо от того, указан ли этот адрес в трудовом договоре как место работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли взять главного специалиста по защите гостайны только со средним образованием?
• Можно ли заменить обеденный перерыв досрочным уходом с работы?
• Законно ли работать за коллегу без доплаты?
• Может ли работодатель оформить зарплатную карту без согласия работника?
• Как уволят временного при раннем выходе основного работника?
• Нужно ли в ПВТР подробно расписывать права работников и порядок работы с мобилизованными?