Обязан ли работодатель дать отпуск без содержания досрочному пенсионеру?

Навигация

Вопрос: отпуск без содержания досрочному пенсионеру

Работающий пенсионер, получающий досрочную страховую пенсию по старости за работу во вредных условиях, обратился за отпуском без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что работник ещё не достиг общеустановленного пенсионного возраста. Возник вопрос, обязан ли работодатель предоставлять до 14 календарных дней отпуска за свой счёт такому работнику или это право есть только у тех, кто достиг возраста для обычной страховой пенсии по старости.

Ответ: обязанность есть только при общем пенсионном возрасте

Ответ Онлайнинспекции: отказ работодателя считается правомерным, так как гарантированный отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ предоставляется работающим пенсионерам по старости, достигшим возраста, с которого по общему правилу возникает право на страховую пенсию по старости. Сейчас этот возраст составляет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Если работнику назначена досрочная пенсия по старости (например, за вредные условия труда) до достижения этого возраста, то обязательной обязанности предоставлять ему до 14 календарных дней отпуска за свой счёт у работодателя не возникает.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 128 ТК РФ прямо устанавливает категорию работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, и в их числе указаны работающие пенсионеры по старости (по возрасту) с лимитом до 14 календарных дней в год.

Чтобы понять, кого законодатель считает такими пенсионерами по старости, применяется Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В нём определён общий пенсионный возраст: право на страховую пенсию по старости по общему правилу возникает у мужчин по достижении 65 лет, у женщин — 60 лет, с учётом переходных положений.

Тем же законом предусмотрены случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости, в том числе за длительную работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, при наличии требуемого стажа и индивидуального пенсионного коэффициента. В таких ситуациях пенсия может быть назначена существенно раньше общего пенсионного возраста.

Из сопоставления нормы ТК РФ об отпуске за свой счёт и норм закона о страховых пенсиях специалисты делают вывод: обязательное предоставление до 14 дней неоплачиваемого отпуска относится к тем работающим пенсионерам, которые уже достигли возраста, с которого по общему правилу возникает право на страховую пенсию по старости и эта пенсия им назначена. Если пенсия назначена досрочно, до достижения указанного возраста, формально работник не относится к этой категории, и законодательной обязанности предоставлять ему такой отпуск у работодателя нет.

Трудовой кодекс РФ, абз. 3 ч. 2 ст. 128: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Вывод: досрочникам отпуск не гарантирован

Таким образом, работающий пенсионер, которому назначена досрочная страховая пенсия по старости (например, за вредные или северные условия), но который ещё не достиг общеустановленного пенсионного возраста 65 или 60 лет, не относится к категории пенсионеров по старости, за которыми законом закреплено безусловное право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней. В его случае предоставление отпуска за свой счёт в таком объёме не является обязанностью работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли удалённый работник работать при сигнале «Ракетная опасность»?
• Обязан ли работник раскрывать цель при выдаче трудовой книжки или её копии?
• Можно ли отправить в командировку отца, работающего неполный день во время отпуска по уходу?
• Нужно ли заключать трудовой договор с директором — единственным участником дочернего ООО?
• Обязан ли работодатель трудоустроить после декретной ставки, если вернулся основной сотрудник?
• Можно ли остановить работу из‑за невыплаты оплаты за вынужденный прогул?