Публикации
Расчет сотрудника при увольнении — это обязанность работодателя выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсировать дни неиспользованного отпуска. Иногда также требуется выплатить выходное пособие. Как правильно оформить расчет и какие документы нужно выдать на руки? Ответы в материале PPT.ru.
Заявление работодателю о выплате заработной платы при увольнении — это документ, с помощью которого работник может потребовать выплатить ему все положенные суммы: либо не дожидаясь, когда бухгалтерия сделает это (такая перестраховка редко бывает нужна), либо в случае несогласия с размерами произведенных выплат. По каким правилам производится расчет с увольняющимся сотрудником и как составить требование, если права работника нарушены?
Земельный налог для пенсионеров в 2019 году — плата за владение и использование земельных участков, которая рассчитывается с учетом федеральных и региональных льгот. Сейчас все пенсионеры и предпенсионеры получают право на уменьшение налоговой базы на сумму кадастровой стоимости 600 квадратных метров (известные в народе как 6 соток) земельного участка.
На рассмотрении Государственной думы находится объемный законопроект (уже принятый в первом чтении), вносящий важные поправки в Налоговый кодекс РФ. Выясним, к каким новациям готовится бизнесу и гражданам.
Чиновники предлагают ввести вместо программы индивидуального пенсионного капитала гарантированный пенсионный продукт. Но взносы на участие в нем работники все равно должны будут платить со своей зарплаты. Какие сюрпризы скрывает новый законопроект Минтруда?
Возврат подотчетных сумм в кассу — процедура общеизвестная, но ее актуальность в наши дни снижается. Да и не на каждом предприятии существует касса и осуществляются кассовые расчеты. Возвратить неизрасходованные полностью деньги (выданные на хознужды, командировочные расходы, др.) сотруднику удобнее не в кассу, а на расчетный счет организации работодателя. Как это сделать, расскажем в статье.
Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон — это одна из составляющих процедуры расторжения трудового договора, в случае если руководство компании и работник решили, что больше не хотят сотрудничать. Это решение необходимо правильно оформить и сделать верную запись в трудовой книжке.
Инструкция по делопроизводству — это один из локальных нормативных актов, который имеется практически на каждом предприятии. Несмотря на то, что он не входит в число обязательных, руководители стремятся его принять, чтобы оптимизировать работу с документами. Рассмотрим подробнее, как утвердить инструкцию по делопроизводству и правильно подготовить соответствующий приказ.
Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1) издание приказа; 2) предупреждение работников; 3) предложение им другой работы; 4) уведомление службы занятости; 5) издание персональных приказов об увольнении; 6) выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.
Минтруд России считает возможным включать в стаж для назначения страховой пенсии по старости период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В настоящее время в стаж идет только 1,5 года.
