МРОТ для расчета зарплаты предлагают использовать по-другому

Что произошло? В Госдуму внесен законопроект № 603410-8, которым предлагается установить минимальные госгарантии вознаграждения за труд.

В ТК РФ вносятся изменения, предусматривающие, что минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В настоящий момент ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная зарплата работника, полностью выполнившего нормы рабочего времени и труда за этот период, не должна быть меньше МРОТ. Кроме того, в состав зарплаты допускается включать определенные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Принятие законопроекта означает, что работодатели не смогут использовать такие выплаты для достижения МРОТ и «дотягивать» зарплату до минимального уровня.

Читайте дополнительно по теме:

• всё о МРОТ;
• как рассчитывают зарплату и штрафы с учетом МРОТ;
• может ли оклад быть МРОТ;
• МРОТ для больничного листа.