Роструд разъясняет условия увольнения дистанционных сотрудников за прогул.
Что произошло? В интервью «Российской газете» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец рассказал, в каком случае работодатель вправе уволить сотрудника, работающего удаленно.
Различие между полностью удаленной работой и смешанным режимом порождает разные подходы к контролю. Если работник полностью на удаленке, зачастую он самостоятельно устанавливает себе рабочий график. Из-за этого работодателям сложно фиксировать прогулы.
Но существуют нормы закона, согласно которым можно расторгнуть отношения с работником, если он в течение длительного времени не выходит на связь.
Шкловец отметил, что отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд без уважительных причин дает основание для расторжения трудового договора.
Но не всегда отсутствие общения с работодателем влечет за собой увольнение. Если сотрудник не выходил на связь (не отвечал на звонки, письма, сообщения), но при этом выполнял свои рабочие обязанности, — уволить его нельзя.
Читайте дополнительно по теме:
