Роструд пояснил, что можно уволиться в последний день отпуска, даже если срок договора уже истек.
Что произошло? Федеральная служба по труду и занятости рассмотрела вопрос о возможности увольнения 18 апреля при условии, что срок трудового договора истекает 16 апреля, а работающий находится в отпуске с 8 по 18 апреля (Письмо № ПГ/08478-6-1 от 08.05.2024).
Роструд напомнил, что, согласно части первой ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Частью второй ст. 127 ТК РФ предусматривается, что по письменному заявлению работника отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Также, согласно части третьей ст. 127 ТК РФ, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением возможен, даже если его время полностью или частично выходит за пределы срока договора. Днем увольнения в этом случае станет считаться последний день отпуска.
То есть на основании письменного заявления работника ему разрешается предоставить отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата его окончания будет позднее даты прекращения трудового договора.
Читайте дополнительно по теме:
