Информацию об имеющихся у работодателя вакансиях необходимо сообщать в службу занятости ежемесячно. В противном случае компании грозит штраф.
Письмом Минтруда от 04.05.2022 № 16-1/В-378 разъяснены некоторые вопросы направления сведений об имеющихся у работодателя вакансиях в службу занятости. В частности, ведомство обратило внимание на:
- необходимость подавать такую информацию ежемесячно. Например, компания, сформировав сведения об имеющихся вакантных позициях по состоянию на конец месяца, вправе направить их в профильное ведомство не позднее десяти рабочих дней следующего месяца;
- наличие у работодателей нескольких вариантов направления информации, например, они вправе воспользоваться функционалом портала «Работа в России» или воспользоваться почтовым отправлением. С 01.01.2023 станет доступным функция направления таких сведений через портал Госуслуги;
- административную ответственность, предусмотренную за невыполнение обязанности по направлению таких сведений. Должностному лицу организации за такое нарушение грозит штраф от 300 до 500 рублей, а для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей.
По этой теме:
Эксперты КонсультантПлюс составили подробное руководство, которое поможет зарегистрироваться на портале «Работа в России» и отчитаться о вакансиях в организации. Используйте эти инструкции бесплатно.
