Отпуск без сохранения зарплаты: ограничений нет!

Онлайнинспекция.рф дала разъяснение по отпускам за свой счет.

Эксперты напомнили, что, по ТК РФ, не существует ограничения на максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Каких-либо других фиксированных сроков тоже нет. Продолжительность отгулов определяют сами работник и работодатель.

Позиция экспертов сводится к следующему.

Правила по отпускам без сохранения заработной платы устанавливает статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Но в ней не прописаны какие-либо ограничения по продолжительности. Этот особый вид отпуска предоставляется работнику по его письменному заявлению из-за семейных обстоятельств или по другой уважительной причине. А его длительность определяется исключительно договоренностью между работником и работодателем и варьируется в зависимости от обстоятельств. Как говорят математики, что и требовалось доказать.

Напомним, что работодатель имеет право вообще отказать работнику в отпуске за свой счет. Правда, такая возможность у него есть не всегда. В ТК РФ предусмотрены ситуации, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Аналогичные требования могут устанавливаться и другими федеральными законами, а также коллективным договором.

Еще по теме:

• сколько может длиться отпуск за свой счет;
• что такое отпуск без содержания и как его оформить;
• как написать заявление на отпуск за свой счет.