Важно
Крупные компании отчитаются о затратах по новой форме с 2027 года 
Работникам в декрете предложили оплачивать обучение за счёт работодателя
Пять депутатов от КПРФ внесли поправку в Трудовой кодекс: не менее 40 часов курсов в год тем, кто в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
Что произошло? Депутаты Госдумы внесли в нижнюю палату законопроект № 1335823-8, который дополняет Трудовой кодекс новой статьёй 256.1 ТК РФ о гарантиях работникам в отпуске по уходу за ребёнком.
Согласно тексту законопроекта, работодатель будет обязан обеспечить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам. Обучение должно проводиться за счёт средств работодателя.
Минимальный объём обучения — не менее 40 часов в год. Стороны вправе предусмотреть иной объём в коллективном договоре.
Напомним, сейчас на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняются только место работы и должность — отдельных гарантий по доступу к обучению трудовое законодательство не содержит.
Если законопроект примут, норма вступит в силу с 1 марта 2027 года.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить курсы повышения квалификации работника по инициативе работодателя. Используйте эти инструкции бесплатно.
