Оплачиваемое обучение работников в декретном отпуске
Депутаты внесли в Госдуму законопроект, обязывающий работодателей оплачивать курсы повышения квалификации работникам в отпуске по уходу за ребёнком — не менее 40 часов в год.
Что это за инициатива
В Госдуму внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, устанавливающие дополнительные гарантии для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Законопроект предлагает дополнить кодекс новой статьёй 256.1.
Норма касается работников, использующих отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, и их работодателей.
Что предлагают
- Обязать работодателя обеспечить работнику в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам за счёт средств работодателя.
- Установить минимальный объём обучения — не менее 40 часов в год, либо иной объём, предусмотренный коллективным договором.
- Не предусматривать прямых расходов бюджета — все расходы на обучение должны покрываться работодателем.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?Группа депутатов фракции КПРФ — Н. А. Останина, Ю. В. Афонин, М. В. Дробот, С. П. Обухов и А. В. Корниенко, всего пять авторов законопроекта.
-
Зачем это нужно?Авторы отмечают, что отпуск по уходу за ребёнком часто приводит к потере профессиональных навыков и карьерному застою — обязанность работодателя поможет сотрудникам быстрее вернуться к полноценной работе.
-
Кого затрагивает?Работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, и их работодателей, которые обязаны оплачивать обучение.
-
Какой номер законопроекта?Законопроект № 1335823-8 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», внесён в Госдуму 09.09.2026.
-
На какой стадии?09.09.2026 законопроект зарегистрирован и в тот же день направлен в Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов — решение комитета пока не принято.
