1 марта 2022 года вступают в силу изменения трудового законодательства, значительная часть которых касается вопросов охраны труда. В связи с приближением этой даты Минтруд обратил внимание работодателей на необходимость провести внеплановое обучение сотрудников.
В преддверии вступления в силу изменений в трудовое законодательство, которое состоится уже 1 марта, Минтруд издал два письма от 29 декабря 2021 года № 15-2/ООГ-3582 и от 1 февраля 2022 года № 15-2/ООГ-163. В этих письмах ведомство высказало мнение, что работодатели обязаны провести внеплановое обучение сотрудников и проверить полученные ими знания. Его необходимо проводить по тем аспектам ОТ, которые меняются с марта этого года.
Ведомство настаивает, что провести его следует в период с момента опубликования изменений до их вступления в силу, то есть до 1 марта.
По этой теме:
Проведение вводного инструктажа по охране труда
Как часто нужно проводить инструктаж на рабочем месте
Сколько хранить документы по охране труда
При этом такому подходу противоречат разъяснения специалистов Роструда, данные на сайте онлайнинспекция.рф на вопросы пользователей. В частности, отвечая на вопрос № 159363 от 11 января 2022 года, Роструд говорит о том, что обучение персонала проводится исключительно по действующим нормам. То есть проводить инструктаж до 1 марта нельзя. В других ответах Роструд также сообщает, что проводить инструктаж по новым нормам необходимо после вступления их в законную силу, при этом конкретный срок проведения обучения законодательством не установлен.
Таким образом, проведение инструктажа по новым правилам необходимо, но вот вопрос срока его организации остается спорным.
Более того, Минтруд обратил внимание на обязанность работодателей привести в соответствие с новой редакцией ТК РФ их внутренние документы, например:
- инструкции и программы обучения по охране труда;
- информационные материалы для сотрудников.
Эксперты КонсультантПлюс подготовили обзор изменений по охране труда, которые вступают в силу с 1 марта 2022 года. Используйте его бесплатно, чтобы разобраться в новых правилах и подготовить коллег.
