Совершенствование трудовых гарантий для женщин и семей с детьми
Последнее обновление инициативы: 21 мая 2026
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ запрещает устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет. Новые нормы вступают в силу с 1 сентября 2026 года.
Полный текст документа на нашем сайте
![]()
Актуальная версия документа, комментарии, аналитика в КонсультантПлюс
Что это за инициатива
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, расширяя трудовые гарантии для женщин и работников с детьми. Поправки направлены на достижение баланса между профессиональными обязанностями работников и семейной жизнью, а также на более активное участие родителей в воспитании детей.
Что в законе
- Расширяет запрет на установление испытательного срока: теперь он распространяется на женщин с детьми в возрасте до 3 лет (прежде — до 1,5 лет).
- Увеличивает с 14 до 16 лет предельный возраст ребёнка, для одного из родителей которого работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по его просьбе.
- Повышает с 14 до 16 лет возраст ребёнка, одинокого родителя или опекуна которого можно привлекать к сверхурочной работе только с его письменного согласия.
Что нужно знать
-
Когда вступает в силу?
Действует с 01.09.2026. Срок установлен самим законом — через пять месяцев после подписания и официального опубликования 9 апреля 2026 года.
-
Кого затрагивает?
Женщин с детьми до 3 лет при трудоустройстве, а также одиноких родителей и опекунов детей до 16 лет — при установлении режима неполного рабочего времени и привлечении к сверхурочной работе.
-
Какой акт изменяет?
Поправки вносятся в Трудовой кодекс Российской Федерации — в нормы об испытательном сроке при приёме на работу, неполном рабочем времени и привлечении к сверхурочной работе.
-
Кто подписал?
Президент Российской Федерации подписал закон 09.04.2026 — в тот же день документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
