Социально уязвимым работникам предложат работу при ликвидации компании: инициатива

Что произошло? Заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш разработал законопроект, обязывающий работодателей при ликвидации компании сначала организовать трудоустройство всех социально уязвимых работников через центр занятости.

Суть предложения заключается в следующем: за три месяца до ликвидации работодатель должен будет направить в центр занятости список социально уязвимых сотрудников. Получив его, центр подберет вакансии на других предприятиях региона и предложит их работнику. Работник обязан будет либо согласиться с вакансией и трудоустроиться, либо письменно отказаться от нее. Только после этого налоговый орган внесет запись о ликвидации компании.

Сейчас защита сотрудника при ликвидации предприятия ограничивается уведомлением об этом факте и выплатой выходного пособия. Однако, по словам Панеша, самостоятельно найти новую работу беременным женщинам, многодетным матерям или инвалидам очень сложно, особенно в моногородах и сельской местности.

Читайте дополнительно по теме:

• как оформить увольнение работников при банкротстве компании;
• кого и как нужно уведомить о ликвидации предприятия;
• положено ли выходное пособие при ликвидации внешнему совместителю.