ВС РФ: перевод сотрудников в другое подразделение — только с их разрешения

Что произошло? В компании решили оптимизировать работу и перенесли должность одного из своих сотрудников в новое подразделение, которое оказалось в другом городе. Сотрудника об этом уведомили в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Однако он не согласился на работу в изменившихся условиях и был уволен, получив двухнедельное пособие. Сотрудник обратился в суд.

Суд кассационной инстанции подчеркнул, что работодатель не имел права произвольно менять место работы сотрудника и увольнять его за отказ от такого изменения. Поручение ему аналогичных обязанностей, но в ином подразделении, рассматривается как перевод на другую работу. А его можно произвести только с согласия сотрудника (определение 8-го КСОЮ от 09.01.2024 № 88-373/2024).

Эта позиция находит подтверждение и в практике Конституционного суда (Постановление от 20.01.2022 № 3-П).

Читайте дополнительно по теме:

• как перевести на другую работу без согласия сотрудника;
• как оформить допсоглашение о переводе на другую должность;
• как написать заявление на увольнение в порядке перевода;
• как подать жалобу в трудовую инспекцию.