Верховный суд подтвердил: без согласия сотрудника его нельзя переводить на работу в другой город. Решение касается специалиста, уволенного после отказа переехать по требованию работодателя.
Что произошло? В компании решили оптимизировать работу и перенесли должность одного из своих сотрудников в новое подразделение, которое оказалось в другом городе. Сотрудника об этом уведомили в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Однако он не согласился на работу в изменившихся условиях и был уволен, получив двухнедельное пособие. Сотрудник обратился в суд.
Суд кассационной инстанции подчеркнул, что работодатель не имел права произвольно менять место работы сотрудника и увольнять его за отказ от такого изменения. Поручение ему аналогичных обязанностей, но в ином подразделении, рассматривается как перевод на другую работу. А его можно произвести только с согласия сотрудника (определение 8-го КСОЮ от 09.01.2024 № 88-373/2024).
Эта позиция находит подтверждение и в практике Конституционного суда (Постановление от 20.01.2022 № 3-П).
Читайте дополнительно по теме:
