Время прогулов в стаж работника не включают

Навигация

Что случилось?

Пенсионный фонд России опубликовал на своем официальном сайте информацию для работодателей, в которой напомнил им, что время отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин нельзя включать в стаж, влияющий на назначение пенсии. Чиновники считают, что в такой стаж может быть включен только период вынужденного прогула при неправомерном увольнении, определенный по решению суда.

Прогул в стаж не входит

Прогул является грубым нарушением работником трудового договора, за него работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Поэтому работодатель не должен включать в страховой и общий трудовой стаж периоды совершенных прогулов. Что именно считать в этом случае прогулом можно понять из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. в этом документе прогулом признаются следующие действия работника:

• невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
• нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Поэтому при учете стажа, например для назначения пенсии или иных пособий, кадровики должны исключить из него такие периоды.