Работодатель не имеет права отказывать кандидатам на вакантное место по субъективным признакам, например по гендерной принадлежности или потому, что соискатель далеко живет. Такие действия могут быть признаны дискриминацией, и тогда придется заплатить штраф.
Что случилось?
Прокуратура Омска сообщила на своем официальном сайте о привлечении к административной ответственности коммерческой организации из Омска по статье "дискриминация". Администрация предприятия нарушила требования статьи 37 Конституции РФ и статьи 3 Трудового кодекса РФ, отказав в трудоустройстве соискательнице на вакантную должность по субъективной причине, не имеющей отношения к профессиональным качествам и образованию.
Место жительства на трудоустройство влиять не должно
Ранее предприятие подало в службу занятости вакансию диспетчера, которую служба предложила безработной женщине. Однако в трудоустройстве кандидатке было отказано по причине отдаленности ее места жительства от располажения организации.
После отказа женщина обратилась в прокуратуру, которая провела проверку соблюдения организацией ее прав при трудоустройстве. По результатам этой проверки в отношении организации возбудили дело об административном правонарушении по статье 5.62 КоАП РФ (дискриминация). Дело было передано в суд и организация была признана виновной в совершении данного правонарушения. Штрафные санкции составили 50 тысяч рублей.
В сообщении прокуратура отмечает, что это далеко не первый случай, когда гражданам удается отстоять свое право на трудоустройство. Например еще один штраф по этой статье в размере 30 тысяч рублей пришлось заплатить работодателю, который отказал в найме соискателю, который, по его мнению, выглядил как представитель нетрадиционной сексуальной ориентации. Права этого гражданина также защитила прокуратура.
