Специалистам по кадрам будет интересно узнать, что работодателям разрешили в некоторых случаях не предоставлять перерывы на обед сотрудникам и закрепить это в трудовых договорах. Соответствующие поправки в ТК РФ подписал Президент России.
Что случилось?
Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 18 июня 2018 г. № 125-ФЗ, который, помимо прочего, предусматривает внесение изменений в статью 93 Трудового кодекса РФ. В соответствии с поправками, работодатели смогут закреплять в правилах внутреннего распорядка или в трудовых договорах с сотрудниками возможность работы без перерыва для отдыха и питания.
Новые права работодателей
Не предоставлять перерывы на обед можно будет тем работникам, для кого установленная продолжительность ежедневной работы или смены не превышает четырех часов. В тексте пояснительной записки к документу, в частности, сказано:
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
В настоящее время, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, перерыв для отдыха и питания должен длиться не меньше 30 минут и не больше 2 часов. Его продолжительность в рабочее время не включается и работа без перерыва законодательством не предусмотрена. Так что во всех трудовых договорах обязательно должен быть соответствующий пункт, независимо от режима рабочего времени, продолжительности рабочего дня или смены.
После вступления поправок в силу работодатели смогут не вписывать этот перерыв в трудовое соглашение, а в некоторых случаях - экономить на ненужных обеденных перерывах.
