Трудовая функция "Формирование профессионально-квалификационной структуры персонала подразделения в соответствии с производственными целями и задачами"

Код
D/05.7
Уровень квалификации
7
Трудовые действия
  • Обеспечение реализации концепции инновационного технического развития производства
  • Формирование профессионально-квалификационной структуры персонала подразделения
  • Решение сложных и нестандартных задач
Требования к образованию и обучению
  • Требования и нормативные акты в области безопасности и экологии, охраны труда
  • Нормативная документация организации
  • Стандарты организации
  • Основы менеджмента
  • Проектный подход к планированию развития продукта и производства
  • Методы и средства для обеспечения требований по безопасности, экологии и потребительским свойствам
  • Современные методы технологии организации производства
  • Методы реализации проектных подходов для разработки концепции технического развития производства
  • Тенденции развития технологий и материалов в ракетно-космической промышленности
  • Современные и перспективные технологии изготовления продукции, технологические особенности обработки новых материалов
  • Корпоративная культура
  • Этика делового общения
  • Требования доступа к сведениям, содержащим государственную или коммерческую тайну
  • Основы психологии и конфликтологии
Требования к опыту практической работы
  • Проводить анализ совокупной компетентности персонала подразделения для обеспечения инновационного развития производства
  • Анализировать изменения требований к потребительским свойствам продукции, изменения законодательных актов, требований международных норм в области безопасности и экологии
  • Прогнозировать изменения требований к компетенциям и квалификации персонала в зависимости от изменений законодательных актов, требований международных норм в области безопасности, экологии и внедрения новых технологий
  • Определять требования к уровню технических знаний и компетенций персонала, необходимых и достаточных для реализации программы инновационного развития
  • Создавать условия для профессионального роста персонала
  • Определять необходимость стажировок специалистов в научно-технических учреждениях и повышения квалификации персонала
  • Мотивировать творческую инициативу коллектива
  • Способствовать созданию благоприятного психологического климата в коллективе
< К профстандарту