Трудовая функция "Организация адаптации и стажировки персонала"

Код
D/03.6
Уровень квалификации
6
Трудовые действия
  • Анализ успешных корпоративных практик по организации адаптации и стажировке персонала
  • Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат
  • Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала
  • Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала
  • Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала
  • Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
Требования к образованию и обучению
  • Методы адаптации и стажировок
  • Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
  • Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок
  • Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала
  • Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала
  • Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
  • Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
  • Основы технологии производства и деятельности организации
  • Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
  • Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • Основы налогового законодательства Российской Федерации
  • Законодательство Российской Федерации о персональных данных
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала
  • Основы документооборота и документационного обеспечения
  • Порядок заключения договоров (контрактов)
  • Нормы этики делового общения
  • Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Требования к опыту практической работы
  • Определять группы персонала для стажировки и адаптации
  • Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала
  • Согласовывать мероприятия адаптации и стажировки с возможностями производства
  • Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала
  • Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов
  • Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
  • Внедрять системы вовлечения работников в корпоративную культуру
  • Использовать информационные системы и базы данных по персоналу
  • Соблюдать нормы этики делового общения
< К профстандарту