Трудовая функция "Организация и проведение аттестации персонала"

Код
C/02.6
Уровень квалификации
6
Трудовые действия
  • Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах
  • Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат
  • Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии
  • Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала
  • Подготовка предложений о соответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации
Требования к образованию и обучению
  • Порядок и технология проведения аттестации
  • Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций
  • Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
  • Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
  • Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
  • Основы производственной деятельности организации
  • Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
  • Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
  • Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
  • Законодательство Российской Федерации о персональных данных
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
  • Порядок заключения договоров (контрактов)
  • Нормы этики делового общения
  • Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Требования к опыту практической работы
  • Определять параметры и критерии аттестации персонала
  • Определять и применять средства и методы аттестации
  • Выделять группы персонала для проведения аттестации
  • Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала
  • Составлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетов
  • Пользоваться информационными ресурсами и базами данных по проведению аттестации
  • Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
  • Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации
  • Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
  • Соблюдать нормы этики делового общения
< К профстандарту