Трудовая функция "Организация и проведение оценки персонала"

Код
C/01.6
Уровень квалификации
6
Трудовые действия
  • Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах
  • Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации
  • Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах
  • Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала
  • Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации
  • Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
  • Консультирование персонала по вопросам оценки, включая оценку затрат
  • Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу
  • Подготовка предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала
Требования к образованию и обучению
  • Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций
  • Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик
  • Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
  • Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
  • Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
  • Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
  • Основы производственной деятельности организации
  • Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
  • Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
  • Законодательство Российской Федерации о персональных данных
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
  • Порядок заключения договоров (контрактов)
  • Нормы этики делового общения
  • Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Требования к опыту практической работы
  • Определять параметры и критерии оценки персонала
  • Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала
  • Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки
  • Определять интенсивность труда и зоны повышения эффективности персонала
  • Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала
  • Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов
  • Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала
  • Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала,
  • Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
  • Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда
  • Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
  • Определять условия для заключения договоров на услуги по проведению оценки персонала
  • Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала
  • Обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством
  • Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персонала
  • Разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки
  • Соблюдать нормы этики делового общения
< К профстандарту