Трудовая функция "Сбор информации о потребностях организации в персонале"

Код
B/01.6
Уровень квалификации
6
Трудовые действия
  • Анализ планов, стратегии и структуры организации
  • Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах
  • Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах
  • Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция
  • Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)
  • Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом
Требования к образованию и обучению
  • Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
  • Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
  • Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах
  • Источники обеспечения организации кадрами
  • Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли
  • Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)
  • Основы психологии и социологии труда
  • Основы экономики, организации труда и управления
  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
  • Законодательство Российской Федерации о персональных данных
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
  • Нормы этики делового общения
  • Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Требования к опыту практической работы
  • Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации
  • Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации
  • Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала
  • Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала
  • Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности)
  • Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации
  • Консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом
  • Соблюдать нормы этики делового общения
< К профстандарту