Трудовая функция "Управление ресурсами литейного производства"

Код
G/03.7
Уровень квалификации
7
Трудовые действия
  • Анализ практики управления ресурсами литейного производства
  • Организация разработки нормативов литейного производства с учетом оптимизации производственного процесса
Требования к образованию и обучению
  • Нормативная документация организации
  • Политика, цели и стратегии организации
  • Международные стандарты качества
  • Организационная структура организации
  • Основы экономики
  • Основы менеджмента
  • Основы управления рисками
  • Управление проектами
  • Методы стратегического анализа
  • Методы целеполагания
  • Методы принятия управленческих решений
  • Система мотивации персонала
  • Передовой российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения
  • Информационные технологии и специализированные программные продукты
  • Управление персоналом
  • Этика делового общения
  • Корпоративная этика
  • Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский по выбору организации)
Требования к опыту практической работы
  • Обеспечивать соблюдение конфиденциальности и экономической безопасности
  • Анализировать объемы и номенклатуру производства
  • Анализировать производительность оборудования
  • Анализировать уровень производительности труда
  • Организовывать взаимодействие структурных подразделений организации для обеспечения изготовления продукции
  • Организовывать разработку нормативов незавершенного производства
  • Организовывать учет поступления и расхода товарно-материальных ценностей
  • Взаимодействовать с поставщиками энергоресурсов, оборудования и материалов
  • Взаимодействовать с внешними организациями
  • Взаимодействовать с потребителями продукции
  • Разрабатывать бюджет по техническому развитию и модернизации оборудования
  • Контролировать соблюдение исполнения бюджета
  • Разрабатывать технико-экономические показатели производства
  • Рационально распределять ресурсы
  • Анализировать результаты достижений технико-экономических показателей производства
  • Формировать профессионально-квалификационную структуру персонала
  • Анализировать обеспеченность трудовыми ресурсами для реализации целей и задач
  • Обеспечивать соответствие профессионально-квалификационной структуры целям и задачам производства
  • Формировать систему мотивации персонала
  • Проводить презентации
  • Применять специальные программные продукты и информационные технологии
  • Разрешать конфликтные ситуации
< К профстандарту