Трудовая функция "Управление персоналом ЦЗН"

Код
E/04.8
Уровень квалификации
8
Трудовые действия
  • Анализ планов и структуры ЦЗН, организация работ на конкретных рабочих местах
  • Проведение мероприятий по укомплектованию ЦЗН необходимыми кадрами
  • Утверждение положения о структурных подразделениях ЦЗН, принятие локальных нормативных актов
  • Согласование и утверждение штатного расписания и структуры ЦЗН
  • Утверждение должностных инструкций работников ЦЗН и положений о структурных подразделениях
  • Прием и увольнение работников ЦЗН, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними
  • Организация работы по формированию и подготовке резерва кадров на выдвижение
  • Установление порядка и размера оплаты труда в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормативно-правовыми актами по оплате труда
  • Организация своевременной выплаты заработной платы работникам ЦЗН
  • Принятие решений о поощрении работников по результатам деятельности
  • Ведение системы стимулирования работников ЦЗН
  • Направление в установленном порядке работников ЦЗН в служебные командировки
  • Создание безопасных условий труда для работников ЦЗН
  • Организация специальной оценки условий труда
  • Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников
  • Контроль ведения кадровой документации
  • Организация табельного учета, составления и исполнения графика отпусков
  • Контроль обеспечения трудовой дисциплины в подразделениях ЦЗН
  • Делегирование своих полномочий
  • Контроль ведения воинского учета и бронирования работников ЦЗН, пребывающих в запасе
  • Организация проведения оценки квалификаций работников ЦЗН
Требования к образованию и обучению
  • Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней
  • Региональные программы содействия занятости населения
  • Законодательство Российской Федерации о персональных данных
  • Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда
  • Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации в части профессиональной деятельности
  • Административное и уголовное право в части профессиональной деятельности
  • Этика делового общения
  • Теоретические основы управления персоналом, нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда
  • Формы и методы поощрения работников ЦЗН
  • Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением
  • Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел
Требования к опыту практической работы
  • Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу
  • Формировать резервы кадров для осуществления профессиональной деятельности в ЦЗН
  • Рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала ЦЗН
  • Разрабатывать, внедрять и реализовывать политику и программы обучения и развития персонала
  • Развивать инициативность, творческий подход и самостоятельность работников ЦЗН
  • Оценивать индивидуальный вклад работников ЦЗН в достижение общих целей
  • Мотивировать подчиненных
  • Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений
  • Выявлять и предотвращать ситуации возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
  • Выполнять работы с применением современных информационных технологий
  • Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации
< К профстандарту