Как семейное положение влияет на трудоустройство

Навигация

Почему на собеседованиях спрашивают про семью

Работодатели обычно объясняют такие вопросы заботой о рабочем процессе. Мол, дети, брак или даже развод в их представлении связаны с больничными, отпусками, переработками и готовностью задерживаться. И, конечно, опасаются за качество работы, если у человека другим голова занята — это по их версии.

Трудовое законодательство не запрещает задавать подобные вопросы. Сам факт интереса к семейному положению не считается нарушением. Но здесь возникает тонкая грань между разговором и использованием этой информации при принятии решения.

Что говорит закон

В ст. 3 Трудового кодекса прямо сказано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества в зависимости от семейного положения и других обстоятельств, которые не зависят от профессиональных качеств.

Это означает, что семейное положение не может быть критерием отбора. Если работодатель учитывает его при выборе кандидата, речь уже идет о дискриминации. Дополнительно стоит помнить о ст. 64 ТК РФ, которая запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Формально работодатель может отказать без объяснений. Но если из переписки, устного общения или текста вакансии следует, что причина связана с семьей или детьми — это уже нарушение закона.

Нужно ли указывать семейное положение в резюме

Указывать семейное положение в резюме не требуется. Это не обязательная информация и не относится к профессиональным навыкам. Если соискатель все же решает ее указать, достаточно нейтральной формулировки без деталей.

Про наличие или отсутствие детей, сложности в личной жизни и планы на будущее в резюме писать не нужно, отмечают эксперты. Но эти сведения могут запрашиваться службой безопасности, это уже после устройства соискателя на работу.

Что делать, если отказ в работе связан с семьей

• можно обратиться в трудовую инспекцию и получить консультацию в сервисе Роструда онлайнинспекция.рф;
• можно подать иск в суд с требованием компенсации морального вреда.

Важно сохранять любые доказательства: переписку, сообщения в мессенджерах.

Но на практике мы видим, что работодатели отказывают вообще без объяснений или с расплывчатой формулировкой. Либо называют выдуманную причину. Что уж там, иногда по заявкам на вакансии вообще нет никакого ответа, полный игнор.

А вас когда-нибудь дискриминировали по причинам, связанным с семьей? Дети тоже считаются.

Свинкины финансы — колонка Екатерины Белкиной на ППТ:

• Почему предприниматели начали выбирать автоУСН вместо классической УСН
• Поймали на клубничке: схема шантажа якобы материалами с несовершеннолетними
• Навязывать услуги будет невыгодно: штрафы взлетели в десятки раз
• Какие финансовые ошибки совершали герои популярных фильмов и сериалов
• Все статьи колонки "Свинкины финансы — колонка Екатерины Белкиной"