Законопроект Минтруда о внесении поправок в две статьи ТК РФ

Вот один из свежих.

Минтруд подготовил проект поправок № 156662. Он предусматривает внесение изменений в две статьи ТК РФ:

1. В статье 15 ТК РФ предлагается закрепить признаки, по которым сейчас договоры ГПХ переквалифицируются налоговой и судами в трудовые договоры:
   • устойчивый и стабильный характер отношений;
   • подчинённость и зависимость труда;
   • наличие дополнительных гарантий, установленных ТК и иными НПА, содержащими нормы трудового права;
   • выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя;
   • интегрированность в организационную структуру работодателя;
   • признание работодателем прав на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
   • оплата работодателем расходов, связанных с поездками в рабочих целях;
   • осуществление работодателем периодических выплат, которые являются единственным и (или) основным источником доходов;
   • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
   • другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных ТК и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА.
2. В статье 360.2 ТК РФ предлагается закрепить право Роструда обращаться в суд, если при проверке инспекторы ГИТ выявили подмену трудовых отношений гражданско‑правовыми, но работодатель нарушение по требованию не устранил.

Трудовая инспекция сможет обратиться в суд не позднее трёх месяцев со дня, когда истёк срок на обжалование предписания.

В случае принятия проекта изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Исчисление сроков при применении дисциплинарного взыскания
• Дополнительный отпуск для работников вредных производств
• Законопроект о внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»
• Нужно ли отдельное согласие на распространение персональных данных
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"