Важно
Утверждена новая форма счета‑фактуры и книг покупок-продаж 
Сотрудник взыскал с работодателя 1 489 223 рубля сверхурочных за период с 1 января 2006 года по 22 мая 2024 года.
Навигация
Суть дела
Гражданину — инвалиду 2 группы в трудовом договоре установили продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, при этом работодатель знал об инвалидности сотрудника (Определение Первого КСОЮ от 19.08.2025 № 88-18545/2025).
С 2006 года сотрудник еженедельно перерабатывал по 5 часов. С момента заключения допсоглашения в мае 2023 года сотрудник узнал, что трудиться он должен был 35 часов в неделю.
Так как работодатель отказался оплатить ему сверхурочную работу, сотрудник решил взыскать оплату через суд. Работодатель указывал, что прошло 18 лет и срок давности истек.
Однако суд этот аргумент не убедил. Судьи указали, что сотрудник на протяжении всех лет не знал, что его права нарушаются. Судя по решению, он также не уведомлялся о составляющих заработной платы (вероятно, расчетный листок не выдавался). В результате суд присудил компенсацию за сверхурочную работу с 2006 года.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Дискриминация в сфере труда
- Можно ли проверять почту сотрудников?
- Информировать ли СФР о том, что увольняемый сотрудник утратил право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Начисляют ли премию в периоды, когда сотрудник был в отпуске или на больничном
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
