Трудовой договор заменили ГПХ? Привет, страховые и суды!

Добрый день! Меня зовут Анна Попова, я исполнительный директор юридической компании «Туров и партнёры».

Мы много изучаем судебные практики, и тут попалось интересное решение — определение Верховного суда по гражданскому делу №2-1033/2023. Здесь ситуация такая: очень часто мы встречаем, когда заключаются гражданско-правовые договоры вместо трудовых, и этот случай не исключение.

Был заключен со сторожем гражданско-правовой договор, и заключался он ежемесячно, как я понимаю, во избежание признаков трудового договора. Но через какое-то время, когда уже этот гражданско-правовой договор был прекращен, сторож обратился в суд о признании взаимоотношений по договору трудовыми и взыскании с организации как с работодателя компенсации заработной платы, недоплаты за отпуск, морального вреда.

Сумма вышла приличная:

• зарплата в размере 14 432 рублей;
• компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 040 рублей;
• компенсация за несвоевременную выплату заработной платы — 36 124 рубля;
• компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 900 рублей;
• компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Также требовалось обязать организацию произвести все выплаты страховых взносов в соответствующие фонды. В общем, работодатель (который по факту был заказчиком) попал на приличную сумму денег.

Организация обжаловала решение. Первая инстанция поддержала работника. Дальше организация обратилась в следующую инстанцию, где дело списали в связи с тем, что обращаться по индивидуальным трудовым спорам можно только в течение года. Собственно говоря, об этом организация и в первой инстанции говорила.

Но когда дело дошло до Верховного суда, оказалось, что по гражданско-правовым договорам, если устанавливается факт трудовых отношений, то все взыскания, которые просил исполнитель-работник, производятся с момента того, как этот исполнитель физически приступил к выполнению работы. Если такие взаимоотношения признаются трудовыми, то с первого дня, как он приступил к работе, он может требовать все эти зарплаты и компенсации.

О чём, собственно говоря, и сделал выводы Верховный суд в своём определении. Если вы у себя используете гражданско-правовые договоры, будьте внимательны и бдительны, потому что этот человек — исполнитель по гражданско-правовому договору — впоследствии может обратиться в суд с тем, чтобы попытаться установить, что данные взаимоотношения являлись трудовыми. И также взыскать с вас и заработную плату, и всякого рода компенсации.

В этом случае, благо, работник — сторож, там зарплата не очень большая, и расчёт производился из среднего заработка в данной должности. Но если это не один работник и если средняя заработная плата по региону в данной должности, в данном виде деятельности довольно высокая (например, как в IT-деятельности), то эти суммы могли бы быть губительными для организации.

Поэтому если вы заключаете гражданско-правовые договоры, то нужно любые признаки трудовых взаимоотношений исключать, а все возможные признаки гражданско-правовых взаимоотношений, соответственно, включать. Здесь они, конечно, отсутствовали. Был заключен гражданско-правовой договор с физическим лицом, и страховые взносы в принципе должны были уплачиваться.

Гражданско-правовые отношения — это те отношения, когда вы реально нанимаете какого-то фрилансера, который сидит дома и работает не только на вас, но и ещё на кого-то. Если вы собираетесь такие взаимоотношения в своей организации применять, то лучше первоначально посоветуйтесь с теми, кто ежедневно изучает судебную практику, общается с работодателями, с заказчиками, с налоговыми органами.

Это эксперты нашей компании. Будем рады видеть вас, будем рады вам помочь в разрешении всех ваших вопросов, касающихся налогов, безопасности бизнеса. «Туров и партнёры» всегда на связи.