Положен ли работнику отпуск на свадьбу

Размер шрифта:

Выходные свадебные дни по Трудовому кодексу в 2024 году никуда не делись. Последние изменения в ТК не коснулись ни самого «отпуска имени Мендельсона», ни порядка его предоставления.

Коротко о главном: 5 пунктов

Работнику, который вступает в брак, положено до 5 выходных дней без сохранения зарплаты.
Чтобы из получить, нужно подать заявление руководителю.
Никакие дни (больничные или праздничные) не продлевают срок данного отпуска.
Работодатель может запросить копию свидетельства о браке в качестве подтверждения.
Прервать отпуск на свадьбу из-за внезапного вызова на работу работодатель не имеет права.

Положен ли отпуск в связи со свадьбой: что говорит закон

Положен. Никаких изменений в Трудовом кодексе в части того, дают ли выходные на свадьбу на работе, в 2024 году не произошло. Статья 128 ТК РФ гласит, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его заявлению в случае регистрации брака на срок до 5 календарных дней.

Все. Никаких подробностей не прописано, а это означает следующее:

вопрос, положен ли какой-то отпуск, если свадьба у работника, с которым заключен трудовой договор, не обсуждается — да;
отказать работодатель не вправе;
продолжительность — до 5 дней, то есть меньше возможно, только если сотрудник сам на это согласен;
в статье 128 ничего не сказано о том, что дни предоставляются непосредственно на дату торжества, если сотруднику удобнее взять эти дни после, это не основание для отказа;
по тому же закону, дают ли отпуск на медовый месяц, — нет; вопрос присоединения очередного или дополнительного отпуска ко времени бракосочетания решается с работодателем, как и свадьба, «по любви и взаимному согласию»;
отпуск неоплачиваемый, но прописать в коллективном договоре в качестве жеста доброй воли руководства хотя бы день с сохранением заработной платы никто не запрещает;
у женихов и невест по трудовому законодательству полное равноправие: сколько выходных должны давать на свадьбу мужчине, столько же и женщине, разницы никакой – те же максимум 5;
для предоставления выходных обязательно заявление работника. За какое время оно подается, в ТК не указано — хоть за день, всё равно отказать нельзя;
дни полагаются только самим вступающим в брак, родственникам — нет. Даются ли выходные дни на свадьбу маме жениха или невесты — тоже вопрос доброй воли начальства или содержания коллективного договора.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, надо ли предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака работнику, восстановленному на работе по решению суда, если он бракосочетался в период судебного разбирательства. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс

Как работнику получить «свадебные выходные»

Подать заявление на имя руководителя. Единого установленного образца нет, пишется в свободной форме. Не забудьте указать причину и количество выходных. Вам их обязаны предоставить столько, сколько вы просите, — от 1 до 5.

Примерно так:

Формально в отметке на заявлении о согласии руководителя нет необходимости. Главное, чтобы оно было зарегистрировано в секретариате или в отделе кадров. На всякий случай напишите два, второе оставите у себя с пометкой о получении.

Узнайте, кому положен отпуск в удобное время (видео, 1 минута)

Порядок действий работодателя

На основании заявления сотрудника издается приказ. В табеле учета рабочего времени «брачный отпуск» проставляется буквами «ОЗ» или цифрами «017».

На график остальных очередных и дополнительных отпусков эти выходные никак не влияют.

Дни календарные. Если случается больничный или праздник, это не основание для продления. Лист нетрудоспособности оплачивается только по фактически отработанным датам. Если радостное событие пришлось на период испытательного срока, он прерывается, то есть увеличивается на соответствующий период.

Еще один нюанс: дни молодоженам Трудовой кодекс РФ при заключении брака (в 2024 году изменений нет) гарантирует именно так — «при заключении брака». То есть формально работодатель вправе спросить копию свидетельства для подтверждения. А если «Подколёсин выпрыгнул в окно» и торжество сорвалось? Какие последствия? Скорее всего, раз эти дни не оплачиваются, то никаких.

Что касается того, можно ли прерывать дополнительный оплачиваемый отпуск при бракосочетании по инициативе работодателя, то есть вызвать сотрудника на службу, — нет, нельзя.

Подводим итоги. Предоставить 5 дней без сохранения зарплаты новобрачным наниматель обязан — это закон. Но много что решается и внутренними нормативными актами организации, да и просто по-человечески. Даже если в уставе ничего не сказано о том, даются ли выходные дни на свадьбу родителям (по законодательству они им не полагаются), большинство адекватных руководителей поймут, что у новых тещи или свекрови в этот день мысли все равно далеки от служебных обязанностей, и проще отпустить их в административный.