Важно
ФНС разъяснила, какие налоговые жалобы можно подать в упрощенном порядке с 2025 года 
Если увидели в поле «Иное» код 32 в листке нетрудоспособности — это значит, что работник утратил профессиональную трудоспособность или же его признали инвалидом. Оплатить такой больничный нужно в особом порядке. А вот увольнять работника только лишь за инвалидность запрещено.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Если в больничном появляется код 32, это значит, что человеку установили инвалидность или потерю трудоспособности.
- Сейчас обычные больничные оформляют только в виде электронных документов, и всё работодателю приходит автоматически.
- Работодатель начисляет деньги за первые три дня болезни, а дальше выплачивает Соцфонд.
- Бухгалтер смотрит, на какие даты приходится освобождение от работы, чтобы правильно рассчитать выплаты.
- Если после проверки человеку признали инвалидность, дальше с ним решают, может ли он работать или нужно уволить по правилам и выплатить пособие.
Что означает код «Иное» 32 в больничном листе
Форма листка нетрудоспособности закреплена в Приказе Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011. Порядок формирования электронных и бумажных больничных регулируется Приказом Минздрава № 1089н от 23.11.2021. Ряд сведений в листке нетрудоспособности кодируется. Кодами отражают причины нетрудоспособности, дополнительную информацию о заболевании и его лечении (допкод), родственную связь, нарушения условий оказания медицинской помощи и иные характеристики. Так, код причины 32 в больничном листе означает установление инвалидности работнику, а 33 — изменение группы для сотрудника-инвалида.
Подробнее: как расшифровываются коды заболеваний в больничном листе
Если в ЭЛН в поле «Иное» указан код 32 — это означает, что работник стал инвалидом или утратил трудоспособность. Рядом ставится дата установления инвалидности. Эти сведения заполняет медицинская организация, которая открыла ЭЛН.
Код причины ВН 32 в больничном листе указывают в поле «Иное»
Кроме того, в электронном листке заполняют и другие строки:
- дату направления в бюро медико-социальной экспертизы;
- дату регистрации документов в бюро МСЭ;
- дату освидетельствования в МСЭ.
Группу для инвалидов указывают арабскими цифрами — проставляют I, II или III в специальном разделе листка «Установлена/изменена группа инвалидности».
Затем необходимо заполнить таблицу с датами освобождения от работы и указать, с какого и по какое число включительно работник освобожден от трудовых обязанностей.
В п. 72 порядка № 1089н приводится объяснение про код 32 в больничном, нужно ли приступить к работе служащему — нет, это необязательно. Срок временной нетрудоспособности при обращении МСЭ по установлению инвалидности или определению степени утраты трудоспособности завершается днем, который предшествует дате регистрации документов в бюро. Если же после присвоения нового статуса сотрудник продолжает болеть, то ему оформляют новый ЭЛН.
Узнайте, как оформить инвалидность
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплачивается больничный лист при направлении работника на медико-социальную экспертизу и в случае болезни работника-инвалида. Используйте эти инструкции бесплатно.
Что делать работодателю, если он получил больничный с кодом 32
Все действия работодателя, если в больничном код 32, регламентируются ТК РФ и другими нормативами. Работодатель оплачивает только первые 3 дня нетрудоспособности, а остальные дни компенсирует СФР. По запросу фонда необходимо предоставить все сведения для расчета пособия по болезни.
Когда бухгалтер рассчитывает пособие по такому листку, он не учитывает ограничения по продолжительности оплаты из ч. 3 ст. 6 255-ФЗ от 29.12.2006. Период нетрудоспособности определяется по таблице «Освобождение от работы» электронного листка. А вот что делать, если в больничном листе стоит «Иное» 32 и не указано, когда приступить к работе, — учитывать правило, что нетрудоспособность завершается в день, который предшествует дате регистрации документов в бюро медико-социальной экспертизы.
Если инвалидность не установлена
Если в листке нетрудоспособности с заполненным направлением на МСЭ отсутствует код 32, то работнику, отправленному на освидетельствование, не установили инвалидность или утрату трудоспособности. Представленный больничный оплачивают по установленным правилам. К трудовым обязанностям сотрудник приступает в ту дату, которая указана в строке «Приступить к работе».
Если инвалидность установлена
Если по итогам освидетельствования специалисты МСЭ признали работника инвалидом, то работодателю следует действовать в строгом соответствии с трудовым законодательством. Один из вариантов для работодателя — расторжение трудового договора с сотрудником, который не способен исполнять обязанности. Но вы сможете так сделать только при условии признания полной недееспособности на МСЭ и отказа такого служащего от перевода на другую работу по медпоказаниям (пп. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если оба этих требования не выполняются, то работодатель не вправе прекратить трудовые отношения со служащим по собственной инициативе.
Работодателю на заметку: что делать, если работник скрыл инвалидность
Ответы на частые вопросы
-
Что такое код 32 в больничном?
Это код установления инвалидности или степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Его указывают, когда работник проходит медико-социальную экспертизу и признается инвалидом. Вместе с кодом 32 в поле «Иное» в больничном вписывают дату установления инвалидности и заполняют раздел о прохождении МСЭ.
-
Как работодателю заполнить больничный, если работнику установили инвалидность?
В ЭЛН работодатели ничего не заполняют. При работе с электронными больничными достаточно передать данные для начисления пособия в СФР. Используйте для этого свою учетную программу и СЭДО.
-
Как оплатить больничный инвалида?
По стандартным правилам. За первые 3 дня платит работодатель, за остальные — СФР. Но есть важный нюанс: ЭЛН инвалидам оплачивают без ограничений по продолжительности.
