Обязанности специалиста по охране труда на предприятии:
- внедрять, обеспечивать функционирование и совершенствовать состояние СУОТ;
- хранить, предоставлять доступ и дорабатывать локальные нормативные акты со сведениями о требованиях охраны труда на предприятии;
- координировать работу по обучению сотрудников технике безопасности и проведению медосмотров;
- информировать сотрудников компании об имеющихся производственных рисках и положенных им гарантиях и льготах;
- готовить отчетность.
Что это за специалист
Уже из названия должности понятно, что специалист по охране труда — это работник организации, который отвечает за жизнь, здоровье и безопасные условия работы сотрудников компании. В соответствии с положениями статьи 217 ТК РФ, эта должность вводится в организации при численности персонала свыше 50 штатных единиц. Если численность персонала в организации меньше, то решение о выделении отдельного сотрудника принимается по усмотрению руководства.
Если судить по имеющимся нормативным документам (приказ Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и приказ Минтруда от 04.08.2014 № 524н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"»), должностные обязанности инженера по охране труда следует поручать исполнять человеку со специальным образованием или определенным опытом. У него должен быть аналитический, технический склад ума, отличная память, стрессоустойчивость, превосходные коммуникативные навыки и организаторские способности.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли назначить в качестве специалиста по охране труда руководителя отдела кадров организации, относящейся к МСП и имеющей в штате менее 50 работников. Используйте эти инструкции бесплатно.
Должностная инструкция
Организации обязаны использовать профстандарт, и должностная инструкция специалиста по охране труда и технике безопасности разрабатывается с учетом приказа Минтруда от 04.08.2014 № 524н. Полностью копировать документ не обязательно, им удобно воспользоваться в качестве шпаргалки.
Традиционно инструкция состоит из пяти разделов:
- общие положения;
- функции;
- обязанности;
- права;
- ответственность.
Общие положения
Во вводном разделе пишут о квалификационных требованиях к специалисту, порядке назначения его на должность, о подчиненности и т. д. Требования к сотруднику утверждены на законодательном уровне, и он обязан иметь:
- высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность»;
- или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области ОТ без предъявления требований к стажу работы;
- или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области ОТ, стаж работы в области ОТ — не менее 3 лет.
Такой специалист обычно подчиняется непосредственно генеральному директору и назначается на должность его приказом.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Функции
Функциональные обязанности перечислены в статьях 211 и 212 ТК РФ. Одни работодатели предпочитают перенести часть из них в ДИ, другие просто дают ссылку на эти нормы — оба подхода не противоречат нормам закона.
Помимо них, рекомендуется перечислить, что делает специалист по охране труда, какие задачи выполняет на предприятии. Например:
- внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
- нормативное обеспечение и методическая помощь структурным подразделениям по вопросам, входящим в компетенцию работника;
- планирование, разработка и совершенствование СУОТ;
- оперативный мониторинг состояния охраны труда на предприятии в целом;
- предотвращение травматизма и т. д.
Обязанности
Пункты раздела, где перечисляется, в чем заключается работа специалиста по охране труда, следует расписать максимально подробно. У работника не должно возникать вопросов или непонимания по поводу формулировок в этом документе. Формулируя обязанности сотрудника, используйте глаголы «делает», «проводит», «осуществляет», «контролирует», например:
- разрабатывает правила и инструкции для предотвращения несчастных случаев на производстве;
- совместно с руководителями структурных подразделений определяет потребность в обучении по охране труда;
- проводит вводный инструктаж со всеми работниками предприятия;
- участвует в проверке знаний охраны труда и т. д.
Перечень обязанностей перенесите в должностную инструкцию, включив и задачи, обозначенные для конкретного предприятия с учетом его особенностей. Указывать ли функциональные обязанности специалиста, предусмотренные ТК РФ, решать вам. Если есть желание придать документу больший объем, то укажите такие пункты:
- обеспечение, проверка и контроль выполнения служащими требований по ОТ;
- проведение профилактики предупреждения возможных травм, аварий и чрезвычайных обстоятельств на рабочих местах;
- проведение обучения, написание инструкций и постановка задач перед сотрудниками по ОТ;
- проведение проверок, следствия и анализа несчастных случаев;
- составление отчетов, ведение документации и материалов о сделанной работе;
- защита руководства фирмы от уголовной или административной ответственности вследствие происшествий на рабочем месте;
- обеспечение компенсационных выплат пострадавшим.
Права
Права даются работнику для более эффективного исполнения обязанностей. Среди них:
- запрашивать и получать необходимую информацию;
- участвовать в обсуждениях, заседаниях, расследованиях по своему направлению;
- вносить предложения по улучшению социально-бытовых условий работников, по вопросам привлечения их к ответственности за нарушения норм законодательства и пр.
Ответственность
Сотрудник несет дисциплинарную, административную и иногда уголовную ответственность за неисполнение своих должностных обязанностей. В частности, ответственность специалиста по охране труда наступит за:
- причинение убытков предприятию, порчу имущества и причинение вреда контрагентам предприятия;
- разглашение коммерческой тайны;
- ненадлежащее исполнение рабочих функций и т. д.
