Как распорядиться ООО после смерти единственного собственника, если прямые наследники не обладают опытом управления

Чтобы компания функционировала без сбоев после смерти единственного участника, составьте завещание. Укажите в нем дочь в качестве наследницы предприятия. Назначьте душеприказчика (исполнителя завещания), который станет доверительным управляющим ООО (ст. 1134, ч. 2 ст. 1173 ГК РФ). Выберите того, кто имеет опыт в руководстве бизнесом.

Душеприказчик по поручению завещателя от своего имени станет управлять долей ООО до перехода предприятия к наследнице. Например, принимать решение о назначении нового директора или сохранении старого, об увеличении размера уставного капитала и др.

При завещании предприятия решите, готова ли ваша дочь полноценно руководить компанией. Если нет, то перераспределите части между ней и другим лицом (лицами). Но учтите, что, если раздать их по 50 % и если между участниками возникнут разногласия, сложно добиться управленческих решений, которые принимаются большинством голосов. По ряду вопросов «за» должны проголосовать 66,67 %.

Какие риски возникают, если единственному наследнику переходит контрольная доля в ООО, а оставшиеся доли распределяются между третьими лицами?

Я рассматриваю вариант, при котором моей дочери будет завещано 51 % доли в ООО, а остальные 49 % — другим лицам (например, работникам). Какие подводные камни появятся в таком распределении, и на что стоит обратить внимание при составлении завещания?

Отвечает Князева Жанна

Унаследовав доли, дочь и иные лица становятся участниками ООО и образуют высший орган управления — общее собрание (ст. 32 № 14-ФЗ от 08.02.1998). В рамках хоздеятельности собрание принимает различные управленческие решения.

Перераспределив доли фактически поровну между родным человеком и сторонними лицами, при возникновении между ними конфликта (разных взглядов) есть риск не договориться при принятии ряда решений.

Например, чтобы изменить размер уставного капитала общества или его местонахождение, необходимо две трети голосов от общего числа голосов участников (66,67 голоса). Есть риск их не набрать.

При составлении завещания обратите внимание на то, что есть те, кому положена обязательная часть (несовершеннолетние/нетрудоспособные дети, нетрудоспособные супруг/родители, иждивенцы). Их нельзя лишить наследства даже при наличии завещания (ст. 1119 ГК РФ).

Может ли дочь, получившая долю в ООО по наследству, впоследствии передать или продать ее другим людям?

Меня беспокоит, что после вступления в наследство моя дочь сможет распорядиться своей долей как пожелает, включая передачу или продажу ее лицам, которым я не доверяю. Возможна ли какая-то гарантия, что этого не произойдет?

Отвечает Князева Жанна

Лицо, которое получило имущество по наследству, становится его собственником и приобретает право распоряжаться им (п. 2 ст. 218, ст. 209 ГК РФ). Владелец может продать его, подарить, отдать в качестве залога, обменять и т.п. Таким образом, если дочь станет наследницей части ООО, то распорядиться ею по своему усмотрению.

Наследодатель помешать этому не сможет. Избежать (или попытаться избежать) нежелательных для отца действий со стороны дочери возможно только на основе личных (семейных) взаимоотношений. Путем прижизненных «наставлений» о правильных/неправильных поступках в отношении доли в ООО.

Может ли душеприказчик, назначенный в завещании для управления долей, быть отстранен наследниками?

Я думаю назначить душеприказчика для контроля над управлением моей долей после смерти. Существует ли риск, что наследники смогут сместить его с этой должности, и на каких основаниях это возможно?

Отвечает Князева Жанна

Завещатель, с целью исполнения завещания, может поручить душеприказчику управлять имуществом в качестве доверительного управляющего (ст. 1134, ст. 1015, ч. 2 ст. 1173 ГК РФ), в т.ч. долей организации. Цель управления — сохранение и увеличение стоимости имущества.

После смерти наследодателя суд освободит душеприказчика от обязанностей управлять долей по инициативе наследников, если те докажут, что исполнитель завещания:

• плохо исполняет обязанности;
• нарушает интересы наследников.

Например, он не участвует в работе органов ООО, в собрании по повестке дня, не принимает или принимает экономически необдуманные решения по управлению как ее участник и т.п., что приводит к уменьшению стоимости активов.

Как сложится управление ООО, если между наследниками окажутся лица с разными взглядами и уровнем компетенции?

Если распределить доли между дочерью и другими лицами, то не приведет ли это к корпоративным конфликтам, затягиванию принятия решений или блокированию работы компании? Есть ли способы предусмотреть и предупредить такие ситуации?

Отвечает Князева Жанна

Гарантировать, что между владельцами кампании не будет споров по ее управлению, нельзя. Избежать этого можете путем передачи одному лицу 100 % долей ООО или большей их части. Один голос равен одной доле.

Например, чтобы изменить размер уставного капитала общества или его местонахождение, необходимо две трети голосов (66,67 голоса) от общего числа участников общего собрания. Выберите того родственника, кому больше доверяете, кто имеет опыт ведения бизнеса, обладает управленческими навыками, и передайте ему основную часть долей.

Оформите перераспределение через завещание. Принцип свободы завещания позволяет завещателю передать свое имущество тому и в том объеме, как он пожелает. Но обратите внимание на то, что есть те, кому положена обязательная часть (несовершеннолетние/нетрудоспособные дети, нетрудоспособные супруг/родители, иждивенцы). Их нельзя лишить наследства даже при наличии завещания (ст. 1119 ГК РФ).

Какие особенности наследственного фонда при передаче бизнеса по наследству могут быть важны для подобной ситуации?

Я слышал о возможности создать наследственный фонд для упорядочения перехода прав на бизнес после смерти. Какие плюсы и минусы у такого инструмента в российской практике, и подойдет ли он для моего ООО?

Отвечает Князева Жанна

Наследственный фонд — это унитарная некоммерческая организация, которую создает нотариус после смерти гражданина, согласно завещанию последнего (ст. 123.20-4 ГК РФ). Это разновидность наследника по завещанию. Его имущество формируется в т.ч. за счет наследства гражданина-учредителя. Таким юрлицом руководят лица, о которых упомянул в завещании умерший.

Плюсы от создания фонда для управления ООО, например, такие:

• после смерти завещателя компания сразу переходит под его управление, что исключает период «безвластия» в организации. Это позволяет бизнесу вести непрерывную хоздеятельность;
• доли ООО обособляются от иной наследственной массы, что исключает какие-либо разногласия с иными претендентами на имущество умершего;
• наследодатель решает, кто будет управлять фондом. А это позволяет сформировать профессиональный управленческий состав и обеспечить ООО эффективным руководством.

Подойдет ли такой способ управления ООО, каждый участник решает сам. Но представляется, что такая схема применима к крупным предприятиям (в т.ч. с филиалами) с непрерывным технологическим процессом, значительным количеством сотрудников, в которых управленческая неразбериха чревата экономическими, социальными, производственными и т.п. проблемами.

Как можно защитить бизнес, если наследники по закону будут претендовать на долю вопреки моей воле, даже при наличии завещания?

Я хотел бы, чтобы определенные лица не получали часть бизнеса ни при каких обстоятельствах. Насколько возможно полностью исключить нежелательных наследников из управления компанией?

Отвечает Князева Жанна

Допустить желательных и отстранить нежелательных наследников от управления бизнесом непросто. Если нежелательные находятся в первой очереди и это те, кому положена обязательная доля (несовершеннолетние/нетрудоспособные дети, нетрудоспособные супруг/родители, иждивенцы), то их нельзя лишить части бизнеса. Даже при наличии завещания, такие лица претендуют на наследство.

При отсутствии лиц, кому положена обязательная доля, составьте завещание. В нем наследодатель завещает компанию тому, кого посчитает нужным. Законных наследников разрешено лишить доли в юрлице (ст. 1119 ГК РФ).

Какие варианты участия работников предприятия в наследовании долей могут способствовать стабильности бизнеса после смены собственника?

Я подумываю передать часть долей сотрудникам, чтобы заинтересовать их в дальнейшем развитии компании. Каким образом желательно оформить такую передачу, чтобы работники действительно были мотивированы продолжать успешное управление?

Отвечает Князева Жанна

Полагаю, чтобы заинтересовать работников в руководстве компанией, надо дать им понять, что каждый человек — это важное лицо для развития и четкого функционирования компании. Во избежание сбоев в работе, для поддержания интереса к ней передайте каждому из них доли в том количестве, чтобы это не привело к:

• отсутствию кворума. Например, когда две спорящие группы имеют по 50 % голосов, и принять решение большинством голосов невозможно. По ряду вопросов требуется их набрать две трети (66,67 %);
• передаче одному лицу большей части юрлица, что обесценит роль иных участников компании в принятии управленческих решений.

Оформляют перераспределение через завещание. Принцип свободы завещания позволяет завещателю передать свое имущество тому и в том объеме, как он пожелает. Но обратите внимание на то, что есть те, кому положена обязательная доля (несовершеннолетние/нетрудоспособные дети, нетрудоспособные супруг/родители, иждивенцы). Их нельзя лишить наследства даже при наличии завещания (ст. 1119 ГК РФ).