Изменение условий трудового договора во время декретном отпуске
Просмотров: 4Здравствуйте. Работаю на предприятии (ОАО) с 2001 года. С декабря 2015 г. исполняю обязанности исполнительного директора Общества. С января 2017 г. в Обществе сменился генеральный директор. На данный момент времени я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Недавно получила от нового генерального директора уведомление об изменении условий труда, ссылается на ст. 74 ТК РФ, а именно пишет: "что в связи с изменением организационных условий труда, а именно прекращения производства и отсутсвия сбыта продукции, оптимизации и совершенствования организационной структуры, направленных на более эффективное выполнение работ из трудового договора" исключается ряд пунктов из перечня обязанностей, занимаемой мной должности, и в связи с этим уменьшена заработная плата (в 2 раза практически). НО, у предприятия с 2008 г. нет никакого производства. Освной вид деятельности предприятия - это сдача помещений в аренду и оказание услуг платной автостоянки. Правомерны ли его действия? Имеет ли он право, пока я нахожусь в декретном отпуске проводить такие мероприятия? Как и положено это уведомление прислано за два месяца до планируемых нововведений.
Вопрос относится к городу Липецк
Уточнение от 31 марта 2017 - 09:43
Спасибо за ответы. Всё в принципе ясно и понятно. Хотелось бы уточнить один момент: я не указала, что планируемые изменения по трудовому договору и изменении оклада, новый генеральный директор хочет сделать с 01 июня 2017 г (так указано в уведомлении), а в отпуске я нахожусь до 19 сентября 2017 г. Поэтому какие мои действия должны быть на данный момент: 1. написать ему, что его действия не правомерны, ссылаясь на статьи ТК 2. написать в Трудовую инспекцию сейчас о нарушении моих прав (правда пока планируемых с 01.06.2017) 3. подождать 01 июня, когда он ведет эти действия и по выходу на работу (или раньше, взяв справку о заработной плате и увидев, что он эти изменения всё-таки сделал, хотя бы в части заработной платы), написать в трудовую инспекцию или прокуратуру о незаконных действиях. Понятно, что если ждать, то это скорее всего будет судебный процесс и тд.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ознакомьтесь с судебным актом, схожим с Вашей ситуацией:
Структурная реорганизация производства, которая относится к исключительной компетенции организации это отмечено определением Конституционного суда РФ от 23 декабря 2014 года № 2873-0 (реализуя конституционные права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст .37 Конституции РФ , закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Внесение изменений в штатное расписание влечет за собой внесение изменений в трудовые договоры с работниками.)
Здравствуйте!
Пока вы в отпуске по уходу за ребенком вас могут только уведомить о чем-то, т.е. работодатель не нарушил здесь закон.
А вот оформлять все документы на изменение определенных условий ТД будут с вами, когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст.107 ТК РФ отпуск это вид времени отдыха, а поэтому то, что вас уведомили об изменении определенных условия ТД нарушений нет, а вот документы подписывайте, когда выйдете из отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель имеет право изменить по своей инициативе определенные условия трудового договора. Однако, сделать он обязан это правильно в соответствии с требованиями ст.74 ТК РФ:
1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).
Напоминаю, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).
Рекомендация эксперта
Я вам рекомендую, чтобы вам дали по уведомлению расшифровку того, что было указано в причинах, т.к. вы сами пишите, что производства нет, да и другие фразы это общие фразы.
Я вам указала, что работодателю, если ситуацию решается в суд, нужно доказать наличие этих причин, подтвердить документально.
Напоминаю, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).
То, что работодатель проводит какие-то мероприятия, когда вы отсутствуете, это его право, которое подтверждено неоднократно КС РФ, ВС РФ, вас законно об этом уведомили, просто документы с вами подпишут, когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком. Хотите отреагировать, реагируйте, подав свое Заявление, где укажите на то, что у юрлица производство отсутствует, и что вы хотели бы получить расшифровку более конкретную, в чем выразились причины изменения определенных условий ТД, сделайте ссылку на пункт 21 Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, и напишите, что работодателю иначе придется доказывать эти причины в суде.
Уточнение от 31 марта 2017 - 09:20
Судебная практика здесь такая, что работодатель имеет права уведомить работника в период отпусков по материнству, а в каких-то случаях даже обязан это сделать, например, как ситуации с сокращением численности или штата, особенно, когда речь идет о предложении вакантных должностей.
И еще, уведомление вы получили, оно вам доставлено, даже если вы не поставите свою подпись под уведомлением о получении, то тот же сотрудник почты сделает об это пометку.
И не забывайте, что в этом случае будет действовать ГК РФ:
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ст.165.1 ГК РФ).
Так, что уведомление вам доставлено и этого достаточно. А вот документы об изменении определенных условий ТД вы не обязаны подписывать пока вы находитесь в отпусках по материнству, т.к. отпуск это вид времени отдыха.
Уточнение от 31 марта 2017 - 10:15
Еще раз повторяю, что уведомить вас имели права, это доказывает и судебная практика.
И право работодателя даже вашу должность сократить, это право работодателя и КС РФ и ВС РФ подтвердили. Просто, когда речь идет о сокращение должности, особенно того работника, которого увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ ст.261 тК РФ запрещено, то это один нюанс. Т.к. должность работодатель имеет права сократить, а вот уволить просто запрещено ст.261 ТК РФ.
А в вашем случае вас уведомили об изменении определенных условий ТД, это законно, даже, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И изменения эти произойдут через 2 месяца это законно, единственное, что не может работодатель от вас потребовать через 2 месяца подписать документы об изменении условий ТД, как и не может уволить вас, если вы не согласны. Это все он может решать только, когда вы выйдете на работу в сентябре 2017.
Что я вам лично рекомендую, подать Заявление работодателю о том, чтобы вам дали конкретную расшифровку причин, по которым эти изменения происходят, т.к. производства у работодателя нет и никогда не было, а остальные выражения это общие фразы.
И сделать ссылку на п.21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:
Напоминаю, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
И указать, что если вам не дадут письменный ответ на это заявление, то вы будете обращаться в ГИТ, прокуратуру и суд.
По срокам рассмотрения вашего Заявления напишите следующее:
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ
(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).
И вот, если вам работодатель не предоставит расшифровку причин, по которым произошло изменение определенных условий ТД, вы обращаетесь в ГИТ, прокуратуру, в суд, с тем, что работодатель формально использовал ст.74 ТК РФ, что не предоставил вам доказательств этих изменений, а значит, эти изменения незаконные и применяться не могут.
Согласно Трудовому кодексу, работодатель также может выступать инициатором изменения условий трудового договора (ч. 2 и 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
Любой сотрудник, в свою очередь, может выразить свое несогласие с решением руководителя. Если он против изменения условий трудового договора, то работодатель обязан предложить ему другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Если же такой вакансии в компании на данный момент нет, или сотрудник категорически против предложенных альтернатив, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Сам факт, что Вам прислали уведомление - не является нарушением.
В Вашем случае у Вас гарантия только одна - пока Вы находитесь в отпуске за ребенком с Вами не могут расторгнуть трудовой договор, а также обязать Вас подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. То есть сами по себе мероприятия должны будут производиться после окончания декретного отпуска.
Здравствуйте!
Не правомерны.
1. Вы в отпуске и не ставьте свою подпись об ознакомлении с уведомлением. Пусть все это работодатель делает после окончания отпуска по уходу за ребенком.
2. Указанные в уведомлении причины вряд ли будут приняты судом, раз как Вы пишите, нет никакого производства, предприятие ничего не производит и поэтому не продает. Поэтому и сократить Ваши обязанности (хотя не ясно - а какие именно обязанности были исключены?) в связи с этим и уменьшить з/плату будет не законным, так как работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.
