Обзоры законодательства, судебной практики и официальных разъяснений на ppt.ru

22 июня 2024 года в силу вступают 18 новых документов. Основные изменения касаются бизнеса и граждан. Бизнес ждет введение новых штрафов за нарушения в экономически значимых организациях, а также запрет на принудительное взыскание средств с предприятий в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях. Для граждан важны изменения в регистрации по месту жительства по нотариальной доверенности и запрет на приватизацию религиозного имущества. Узнайте больше в полном обзоре.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какую продолжительность отпуска учитывать при расчете компенсации при увольнении несовершеннолетнего, работающего по сезонному трудовому договору.

21 июня 2024 года вступают в силу 4 документа. Основные изменения касаются квоты на вывоз семян подсолнечника в Забайкальском крае и уточнения порядка возмещения процессуальных издержек. Также обновлены образцы форменной одежды работников Банка России и установлены правила авансов при некоторых госконтрактах.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как должны оплачиваться и учитываться часы работы воспитателей, направленных в командировку с детьми в праздничные и выходные дни.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли работодателю оплачивать стажировку работника, если тот отказался от дальнейшей работы.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, положена ли северная надбавка работнику, который трудится в Иркутске, и как производится перерасчет заработной платы в части надбавок.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, включаются ли медосвидетельствования перед и после смены в рабочее время.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оплачивать донорское освобождение при сменном графике работы.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, каким документом работодатель должен оформить доплату за руководство бригадой.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, что делать работнику, когда работодатель отказывает в переходе на сокращенный график работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.