Станет ли работник ИП молодым специалистом при трудоустройстве впервые по диплому?

Содержание

Вопрос

Работник впервые устраивается на работу по трудовой книжке сразу после окончания колледжа и ранее не имел официального трудового опыта, но был индивидуальным предпринимателем (ИП) более 5 лет. Может ли он претендовать на статус молодого специалиста?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: понятие «молодой специалист» в федеральном трудовом законодательстве не закреплено, но определено многочисленными подзаконными актами, региональными законами и локальными актами работодателей. Общая практика: молодой специалист — это гражданин не старше определённого возраста (обычно до 30 или 35 лет), впервые поступающий на работу по трудовому договору сразу после окончания вуза или ссуза и работающий по полученной специальности. Формирование ИП не считается официальным трудоустройством по трудовой книжке и не лишает права на статус молодого специалиста при первом трудоустройстве. Статус молодого специалиста и получение надбавки законом определяется не только фактом отсутствия записи о трудовой деятельности, но и внутренними положениями организации (коллективный договор, ЛНА), где могут быть уточнены критерии — например, отсутствие любой деятельности по квалификации, или только отсутствие трудового договора. Если ваш работодатель основывается на правиле, что молодым специалистом считается человек, устраивающийся впервые по трудовому договору, то ИП-стаж не лишает этого права. Уточните, как трактуется статус молодого специалиста в отраслевых актах и правилах вашего работодателя.

Правовое обоснование позиции

Постановления, региональные и ведомственные акты (например, подп. «б» п. 32 ПП РФ № 1544, ст. 6.1 Закона г. Москвы № 39 «О молодежи», акты РЖД и др.) определяют молодого специалиста как лицо, впервые устраивающееся по специальности после выпуска вне зависимости от регистрации ИП — главное, чтобы не было записей по трудовой книжке о работе по специальности. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого понятия «молодой специалист», вопрос решают отраслевые и внутренние правила работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 135: системы оплаты труда (надбавки, премии, условия) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом трудового законодательства и иных НПА.

Вывод

Таким образом, если вы впервые устраиваетесь на работу после учебы по трудовой книжке, а до этого только были ИП, по общим правилам статус молодого специалиста вы имеете, если внутренние положения работодателя не предусматривают других ограничений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли отказать в работе учителем с судимостью, если есть решение о допуске КДНиЗП?
• Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с работником, находящимся за границей?
• Должен ли учитель на 0,5 ставки присутствовать на совещаниях в нерабочее время?
• Можно ли прописать обучение по двум профессиям в одном ученическом договоре?
• Законно ли удержание суммы за билет на вахту из зарплаты сверх лимита?
• Можно ли вызывать на работу ночью при ненормированном дне без доплаты за сверхурочные?