Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, об оплате времени, затраченного на дорогу при ежедневной командировке работника.
Навигация
Вопрос
Работник, трудящийся в РЖД по сменам, был командирован на другую станцию на 30 дней. Каждый день он возвращается домой, затрачивая на путь около 55-57 минут в одну сторону на электропоезде. Вопрос заключается в том, обязаны ли работодатели оплачивать это время в пути и, если да, в какой форме: средней зарплатой или сверхурочной?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: согласно трудовому законодательству, в данной ситуации работодатель не обязан оплачивать время, затраченное на дорогу работником в ежедневной командировке.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка означает поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Также, согласно пункту 11 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», при командировке в местность, откуда работник может ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения решается руководителем организации, учитывая дальность расстояния и другие условия.
Статья 166 ТК РФ:
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Вывод
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю не установлена обязанность оплачивать работнику время, затраченное на ежедневный путь от дома до места командировки и обратно. Решение об оплате данного времени остается на усмотрение работодателя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Возможен ли перенос отпуска, если невозможно вовремя уведомить работника?
- Обязан ли работодатель предлагать вакансии перед сокращением?
- Нужно ли уведомлять работника об отпуске во время болезни?
- Должна ли быть подпись на должностной инструкции?
- Может ли работодатель удержать сумму, превышающую 20% зарплаты?
- Как оплачивать медосмотр в выходной день сменщику?
