Нужно ли отрабатывать сроки при переводе на новую должность?

Навигация

Вопрос

Работник написал заявление о переводе на другую должность внутри того же предприятия, но работодатель требует отработать определенный срок. Вопрос в том, законно ли это требование и может ли отработка превышать 14 дней?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при переводе на другую должность (в другое структурное подразделение) по закону не требуется отработка какого-либо срока. Однако работник и работодатель могут самостоятельно выбрать дату, с которой будет оформлен перевод, и эта дата может быть любой.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Соглашение должно быть зафиксировано в письменной форме. Также статья 72.1 Трудового кодекса РФ гласит, что перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных другими частями статьи 72.2 ТК РФ.

Вывод

Таким образом, работодатель не имеет права требовать отработку при переводе на другую должность внутри того же предприятия. Вместе с тем, сотрудник и работодатель могут договориться о дате перевода и зафиксировать ее в письменном соглашении.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли проводить медосмотры для работников, управляющих служебными автомобилями?
• Можно ли заставить брать отпуск авансом?
• Положено ли выходное пособие при ликвидации для внешнего совместителя?
• Может ли работодатель проверять знания ПДД водителя?
• Нужно ли отменять приказ о взыскании, если сотрудник ушёл на больничный?
• Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если не подписан трудовой договор?