Устанавливают минимальный размер оплаты времени творческих работников

В Совете Федерации поддержали Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». ФЗ направлен на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ, который признал ч. 5 ст. 157 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ.

В ней отсутствовало определение минимального размера оплаты времени, в течение которого творческие работники по инициативе работодателя или по причинам, которые не зависят от воли сторон, не принимают участия в создании, исполнении (экспонировании) произведений или не выступают.

Так как определение отсутствует — у работодателя появляется возможность уменьшить размер зарплаты в произвольном порядке.

Теперь благодаря Федеральному закону будет установлен гарантированный минимум оплаты указанного времени. Это время должно быть оплачено в размере и порядке, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее тарифной ставки, должностного оклада творческого работника с доплатами, компенсационными и стимулирующими надбавками.

Также ФЗ устанавливает еще одно основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон: если работодателя призвали на военную службу по мобилизации, и он на период прохождения им военной службы не передал свои полномочия другому лицу.

Еще по теме:

• ТК РФ. Действующая редакция;
• МРОТ с 1 июня 2022 года в России и по регионам;
• новый проект повышения прожиточного минимума и МРОТ с 1 января 2023 года: как это скажется на размере пенсий и пособий.