Предлагают запретить увольнение за опоздание в плохую погоду

Что произошло? В аналитический центр правительства поступил законопроект, запрещающий увольнять сотрудников за опоздания из-за тяжелых погодных условий, пишет «Российская газета».

Авторы документа предлагают рассматривать опоздания по причине плохой погоды в качестве обстоятельств непреодолимой силы и запретить работодателям увольнять работников, опоздавших на работу из-за таких обстоятельств, а также применять к ним другие дисциплинарные взыскания.

Также ЛДПР предлагает правительству определить критерии отнесения погодных условий к тяжелым и случаи, при возникновении которых к работнику нельзя применять дисциплинарное взыскание.

В настоящее время ТК РФ не предусматривает конкретного списка уважительных причин для опозданий или прогулов, но судебная практика уже признает невозможность добраться до работы из-за погодных условий в качестве уважительной причины

В связи с этим предлагается законодательно закрепить перечень уважительных причин прогулов и опозданий, что избавит сотрудников от необходимости отстаивать свои права в суде. В частности, решениями ВС РФ уважительными признавались бы такие причины прогула и опоздания, как использование отпуска, не оформленного приказом, но предусмотренного законодательством; посещение врача при обострении хронического заболевания, подтвержденное документально и т.д.

Читайте дополнительно по теме:

• как наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
• как оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания;
• за что и как увольняют сотрудника без его желания по закону;
• какие выплаты положены при увольнении.