Важно
Росстат продлил сроки сдачи отдельных статформ 
Правительство одобрило поправки к ТК РФ: работники смогут посвящать сверхурочной работе больше времени, получая за это повышенную оплату.
Досье инициативы
Увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов
Что произошло? Правительство на заседании приняло решение поддержать проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», подготовленный Минэкономразвития, Минтрудом, РСПП, Деловой Россией и правительством Москвы при участии профсоюзов. Об этом сообщила пресс-служба Минэкономразвития.
Законопроектом предлагается увеличить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов и установить единый порядок оплаты сверхурочных с учетом средней величины сверхурочного времени, которая приходится на каждый день (смену) учетного периода.
Привлечение к работе, превышающей 120 часов в год, будет возможно только при наличии отраслевого соглашения и (или) коллективного договора, где закреплены порядок, условия и лимиты подобной работы. При отсутствии таких документов работать сверх 120 часов запрещается.
Расширение лимита до 240 часов допускается лишь с письменного согласия работника. За ним сохраняется право выбора: денежная компенсация за сверхурочную работу или дополнительное время отдыха. Оплачиваться сверхурочная работа будет так: до 120 часов — первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; каждый час со 121-го по 240-й час — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры могут быть выше, они указываются в трудовом или коллективном договоре.
При этом будут действовать запреты и ограничения: к сверхурочной работе не допустят работников с вредными и опасными условиями труда, также требуется отсутствие медицинских противопоказаний.
По оценке министра экономического развития Максима Решетникова, изменения позволят привлечь свыше 750 000 работников к дополнительной работе и закрыть около 100 000 вакансий без поиска новых кадров.
Для малого бизнеса предлагается расширить возможность заключения срочных трудовых договоров: порог численности работников для субъектов МСП увеличат с 35 до 70 человек.
Законопроект также модернизирует регулирование трудовых отношений. В частности, вводится электронный документооборот для подтверждения прохождения инструктажей по охране труда. Кроме того, устанавливается основание для увольнения при хищении, в том числе при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям.
Также введут сроки перехода на неполное рабочее время, смягчат запрет на отзыв из отпуска для «вредных» профессий и расширят способы уведомления при сокращении штата, включая цифровую платформу «Работа в России».
Читайте дополнительно по теме:
