Разъяснили, как процедура независимой оценки квалификации соотносится с аттестацией сотрудников на соответствие их должности или выполняемой работе.
Минтруд в письме № 14-3/ООГ-3294 от 05.05.2023 затронул некоторые вопросы, связанные с процедурой независимой оценки квалификации и аттестации.
Напомнили о том, что независимая оценка квалификации проводится, чтобы подтвердить, насколько квалификация работника или соискателя соответствует нормам профстандарта (п. 3 ст. 2 Федерального закона № 238-ФЗ от 03.07.2016).
Во время вышеуказанной процедуры определяют, есть ли у сотрудника знания и умения по его профессии, которые понадобятся ему для выполнения работы.
Работодатель не обязан направлять работника на независимую оценку квалификации, чтобы установить соответствие квалификации нормам профстандарта. То есть это его право, а не обязанность. Нужно ли проводить оценку квалификации персонала или нет, работодатель определяет самостоятельно.
Чтобы установить, насколько уровень квалификации работника соотносится с выполняемой работой, работодатель может также провести аттестацию работника на соответствие его должности или выполняемой работе.
Порядок проведения процедуры аттестации указывается в локальных актах, которые принимаются с учетом мнения профсоюза. В таких актах утверждаются цели и задачи аттестации, категории граждан, которые могут быть аттестованы, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии и т. д.
Кроме того, в порядок проведения процедуры аттестации допускается включить положение о направлении сотрудников на независимую оценку квалификации в качестве одного из этапов аттестации.
Работник или претендент на замещение определенной должности в обязательном порядке проходит независимую оценку квалификации, если подобная обязанность предусмотрена законодательством, например, Градостроительным кодексом РФ.
Читайте дополнительно по теме:
