Меры поддержки волонтерства закрепят в коллективном договоре

В Госдуму направлен законопроект № 385290-8, которым предлагается усовершенствовать трудовое законодательство в целях мотивации работающих граждан к участию в волонтерской деятельности.

Изменения вносятся в ст. 41 ТК РФ, регламентирующую содержание и структуру коллективного договора. Законопроектом предусматривается, что в колдоговор могут быть включены обязательства работников и работодателя по вопросу поддержки добровольчества (волонтерства) и благотворительной деятельности.

Как отмечается в пояснительной записке, по итогам исследования, проведенного ВЦИОМ в прошлом году, 68 % респондентов готовы участвовать в благотворительной деятельности, 61 % из них готовы делать это постоянно и не только денежными пожертвованиями, но и личным участием.

Сейчас средний возраст российского волонтера составляет 25 лет. Лица до 24 лет составляют 65 % от общего числа добровольцев (волонтеров), а более взрослое работающее население в два раза меньше задействовано в добровольческих и волонтерских инициативах. Такая ситуация складывается чаще всего из-за того, что работающим гражданам не хватает времени для участия в мероприятиях.

Поэтому, как считают авторы законопроекта, вовлечь работающих лиц в волонтерство можно было бы, указав в коллективном договоре возможность предоставления поддержки для осуществления ими добровольческой (волонтерской) и благотворительной деятельности.

Также отмечается, что добровольчество улучшает климат в организации, укрепляет корпоративную культуру, делает сотрудников более лояльными и вовлеченными, что влияет на экономические показатели: в компаниях с высоким уровнем вовлеченности работников достигаются более высокие показатели выручки на одного сотрудника и общей прибыли для акционеров.

Читайте дополнительно по теме:

• с трудовыми документами предлагают знакомить фактически допущенных к работе граждан;
• что такое локальный нормативный акт в организации;
• для чего нужен журнал ознакомления с локальными нормативными актами.